Разница между учителем и преподавателем. Чем отличается преподаватель от учителя - определение, особенности профессиональной деятельности
Ставить знак равенства между педагогом и учителем неверно. В современной системе образования роль учителя связывают преимущественно с практической деятельностью, главная задача которой – эффективная организация учебно-воспитательного процесса. Педагогика – понятие более широкое. Оно отражает общие принципы национальных образовательных доктрин и научный подход к решению проблем воспитания. Педагог призван творчески претворять теорию в практику.
Определение
Педагог – воспитатель, учитель, следующий в работе с детским коллективом гуманистическим идеям и осуществляющий просветительские, образовательные и воспитательные задачи в соответствии с передовыми педагогическими методами.
Учитель – специалист, имеющий педагогическое образование и сочетающий в профессиональной деятельности преподавание учебного предмета и наставничество, воспитательную работу.
Сравнение
Учитель проводит уроки и воспитательные мероприятия по утвержденным в соответствии с образовательными программами планам. Он может использовать в работе различные методики, повышающие результативность обучения предмету. Основные инструменты управления учебным процессом для учителя – эффективные технологии преподавания и контроль за усвоением изучаемого материала.
Педагог владеет глубокими гуманитарными знаниями в области возрастной психологии, социологии, философии, педагогической науки и применяет эти знания во всех видах непосредственной работы с детскими коллективами. Он постоянно совершенствует преподавательское мастерство, занимается научно-методической и общественно-воспитательной работой.
От научно-теоретической деятельности выдающихся педагогов зависит разработка образовательных доктрин и формирование тенденций культурного развития общества. Теория «естественного воспитания» Жан-Жака Руссо, «демократическая педагогика» известного швейцарского гуманиста И.Г. Песталоцци, принцип систематического обучения К.Д. Ушинского стали основой современных педагогических методик и практик.
В деятельности учителя конкретизируется педагогическая теория. Кроме того, учительская специализация связана с предметом преподавания. Можно говорить о работе учителя математики или физики, но трудно представить себе педагога литературы или истории.
Выводы сайт
- Функции учителя – обучать предмету и контролировать усвоение знаний. Педагог решает широкий круг образовательных и воспитательных задач.
- Учитель занимается практической деятельностью. Педагог – практик, методист и теоретик в одном лице.
- Учитель – педагогическая специальность. В педагогике узкой специализации по преподаванию отдельных предметов не бывает.
Учитель — по-прежнему одна из самых востребованных профессий, несмотря на бесконечные реформы и демографическую «яму» 90-х.
По данным Росстата 14 миллионов детей учатся в школах страны, в то время как самих преподавателей чуть больше миллиона, то есть на каждого учителя приходится в среднем 13 учеников. Но многие говорят, что эти данные занижены. Студентов в России - около 6 миллионов.
Плюсы и минусы рабочего графика
Полина Мохова сейчас работает учителем литературы и обществознания в одной из школ Санкт-Петербурга. До этого она училась в аспирантуре МГУ, где преподавала студентам мировую журналистику.
«Рабочий день в школе начинается с восьми-десяти утра и заканчивается в четыре часа дня, если речь идёт о шести-семи уроках в день. Но ещё нужно заполнить журнал, проверить домашнюю работу, а если ты молодой учитель, то готовиться к следующему дню», - говорит она.
Последние два обстоятельства - это уже ненормированная нагрузка. Проверять тетради можно до двух ночи, а готовиться к урокам нужно постоянно, если вы добросовестны.
Есть у работы в школе преимущество - длинные каникулы. Учителя отдыхают, а это время оплачивается.
Константин Булиш преподаёт английский язык в РАНХиГС при Президенте РФ, а раньше много лет занимался частной практикой. Он говорит, что загрузка преподавателя в вузе зависит от того, профильный это университет или нет. Если да, то языку уделяется большое внимание, уровень преподавания выше, нагрузка тоже. В некоторых вузах могут дать всего шесть пар в неделю. Подготовка к лекциям занимает столько же времени, сколько сами лекции, но эти часы подготовки не оплачиваются. Оплачивается только время лекций.
Высокая заработная плата или стабильность?
Зарплаты - это критический вопрос для сферы образования. Все опрошенные сайт сказали, что жить на доход из одного источника, будь то школа, вуз или частная практика - практически невозможно. зависит от количества часов. И если в школе нагрузка большая из-за количества учащихся разных возрастов, то в вузе наоборот. Полина Мохова рассказывает, что при полной загрузке (15 классов) и работе по 6 дней в неделю можно зарабатывать по 45–50 тысяч рублей в месяц. В университете из-за нехватки часов даже профессор может получать 30 тысяч рублей в месяц.
«В итоге и те, и другие живут репетиторством. Но не по зову сердца, а по зову желудка. Что сказывается на качестве работы в целом», - говорит Полина.
Уровень заработной платы может варьироваться от университета к университету. По словам Константина Булиша, частной практикой можно заработать больше, чем в вузе.
преподаватель английского языка в РАНХиГС
Квалифицированный не будет работать меньше, чем за 1500 рублей за два академических часа. Те, кто готовит учеников к специфическим экзаменам или имеет ученую степень, берут больше. Но если вы работаете на организацию, то у вас чёткий график работы, оплачиваемый отпуск, и вряд ли 15 студентов из вашей группы заболеют одновременно. Это более стабильный вариант. В то время, как частные ученики работают или периодически куда-то уезжают. В долгосрочной перспективе сложно сказать, что более денежно.
В университете можно за день провести 2–3 пары, а к частным ученикам порой нужно ездить из одной части города в другую, поэтому многие репетиторы предпочитают давать уроки у себя дома.
Психологический комфорт и возможность творить
В университете Константин Булиш работает с группами от шести до 15 человек. И видит преимущество группы в том, что часто её внутренняя динамика подстёгивает студентов работать лучше, соревноваться. Также здесь больше возможностей для игр, обсуждений, дискуссий, совместных просмотров кино, чтения докладов. А если заниматься один на один, то попадаешь в зависимость от настроения преподавателя и ученика.
Бывают группы с не очень хорошей динамикой или плохо скомпонованные. Например, могут быть сильные и слабые ученики, слабых нужно дотягивать, а сильным – не давать скучать.
«Работа один на один энергетически менее затратна, но это может быть скучно. В то время как с хорошей группой никогда скучно не будет. Если вы занимаетесь репетиторством с кем-то не один год, то вы друг друга уже настолько хорошо знаете, что даже при интересных занятиях сложно держать ученика в тонусе. Поэтому большинство с одним учеником и не занимается больше года», - замечает Константин Булиш.
Дарья Насакина, которая вела занятия по типографике в одном из столичных вузов, параллельно работая в крупных рекламных агентствах, видит большие возможности для творчества в профессии преподавателя.
Оно начинается там, где можно написать свою программу, систематизировать информацию, придумать интересное задание. И продолжается на каждом уроке. В процессе лекции ты следишь за реакцией аудитории, понимают студенты или нет, заснули или нет, есть ли у них вопросы (иногда стесняются задавать), бывает так, что лекцию приходится менять в процессе. Интересно и после лекции, когда от каждого студента нужно добиться результата, поняв его трудности и предложив способы решения.
учитель литературы и обществознания в школе
На мой взгляд, в вузе аудитория более заинтересованная и взрослая, её довольно просто мотивировать. Школьников можно попугать ЕГЭ, но это подействует не на всех. Со студенческой аудиторией интересней общаться, и уровень ответственности за них гораздо меньше. Если ведёшь школьников на экскурсию или в поездку, то отвечаешь за них головой. И сами они менее ответственны. Ученик может две недели репетировать спектакль, а за день до выступления сказать, что родители увозят его на дачу.
Готовиться к вузовским лекциям и семинарам интереснее, поскольку и материал глубже, и авторский подход приветствуется. В школе же учитель обязан дать только то, что указано в программе. А если хочется сделать больше, то нужно быть готовым к бюрократии. Бесконечные походы по кабинетам и заполнение формуляров, отобьют желание делать больше.
В вузе высока вероятность встретить интересных людей среди коллег, потому что уровень образования коллектива несколько выше. Школа во многом остаётся прибежищем тех, кто в 90-х пошёл преподавать просто потому, что там была гарантия получать хоть какую-то зарплату, и задержался до сих пор. Вспоминается герой книги «Географ глобус пропил» Служкин, который устроился работать учителем географии. На уроках он читал параграфы из учебника, периодически прерываясь на крик, чтобы утихомирить непослушных школяров. В университете преподаватели проходят более жёсткий отбор.
Общественное одобрение и карьерная лестница
Быть преподавателем в университете всё ещё очень престижно. Это может принести дополнительные баллы на собеседовании.
«На карьерном росте в рекламном агентстве это не сказывается, но авторитет поднимает будь здоров», - считает Дарья Насакина. Преподавание даёт пищу для ума, способствует личностному росту, помогает развить навык руководства людьми.
По мнению Константина Булиша к репетиторам тоже относятся с уважением, хотя в своей практике он видел и другие примеры: «Случалось, что богатые и очень занятые люди относятся к вам, как к человеку, предоставляющему сервис, за который они платят. В их глазах ваш статус не выше, чем у водопроводчика или компьютерщика».
По доброй традиции в России уважают школьного учителя, но назвать эту работу престижной всё ещё нельзя. В глазах окружающих сегодня учитель - это человек, который совершает личный подвиг, но никак не честолюбец.
Возможен ли карьерный рост? Полина Мохова считает, что возможен, но внутренняя конкуренция очень высока, особенно в университете, где ректор может быть всего один. Многие преподаватели и заведующие кафедрами десятилетиями работают на одном месте, их не так-то просто заменить. В школах текучка больше, и преподавателей по некоторым дисциплинам найти очень сложно. Школе учитель нужнее, учеников больше, чем студентов.
Многие учебные заведения стремятся идти в ногу со временем, модернизируют программы, разрабатывают новые методы обучения.
«Наш университет пытается качественно и содержательно улучшить преподавание английского языка. На мой взгляд, более перспективно быть частью большой организации, которая хочет позитивных изменений. В случае с репетиторством можно с годами обрасти связями и репутацией, которая даст поток частных учеников», - говорит Константин Булиш.
Как устроиться на работу
Получить место университетского преподавателя не так-то просто, в то время как рынок частного репетиторства более открыт. Чтобы попасть в вуз, нужно иметь хороший опыт работы, но если важен карьерный рост по вертикали, то необходима учёная степень. И зарплата преподавателя со степенью - на 30–50% выше. Но всё это зависит от профиля вуза.
Дарья Насакина говорит, что найти работу в этой сфере не очень сложно, потому что спрос намного выше предложения, большинство выпускников педагогических вузов не идёт работать по специальности. Чтобы работать в университете, где преподают дизайн, кино, журналистику, нужно иметь хорошее портфолио, опыт работы по профильной специальности, рекомендации и знать своё расписание на несколько лет вперед. Тех, кто меняет место работы раз в год, в таких профессиях не любят. К тому же из-за текучки кадров вузы и школы теряют свои конкурентные преимущества. Если речь идет о классических специальностях: физика, математика, история, то здесь желательно окончить аспирантуру и иметь учёную степень. В школу можно устроиться, имея высшее непрофильное образование.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Чем отличается учитель от педагога дополнительного образования? И наоборот, чем отличается педагог дополнительного образования от учителя? Из этого у меня вытекает вопрос. Я более 40 лет проработал в школе преподавателем физкультуры, военного дела, зам. директора по патриотическому воспитанию, преподавателем ОБЖ, директором школы. У меня были высшие категории как учителя и как руководителя. После выхода на пенсию я некоторое время еще работал директором школы, а затем был уволен и я перешел на работу педагогом дополнительного образования спортивной направленности с детьми своей школы. Только изменилась организация где я был оформлен: центр дополнительного образования детей. В 2010 году я прошел аттестацию на соответствие высшей категории на 5 лет со сроком действия до 28 апреля 2015 г. С июня 2011 года по 1 сентября 2013 г. я работал и получал зарплату за высшую категорию. С 1 сентября 2013 г. убрали высшую категорию и оставили вообще без категории. И я узнал об этом не сразу, а месяца через два. И нам сказали, что надо проходить аттестацию как педагогу дополнительного образования. На каком основании, на каком праве и по какому документу это было сделано не понятно. На основании этого в начале и был задан вопрос. Два года работал и не только я, а потом кто-то решил поменять и в сторону ухудшения положения работника.
Приложение к письму Департамента молодежной политики, воспитания и социальной поддержки детей Минобрнауки России от 11.12.2006 № 06-1844 ПРИМЕРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к программам дополнительного образования детей Нормативно-правовой аспект. В соответствии со статьей 9 Закона Российской Федерации «Об образовании» (далее - Закон) образовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и направленности. В системе общего образования реализуются основные и дополнительные общеобразовательные программы, направленные на решение задач формирования общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ. К дополнительным образовательным программам относятся образовательные программы различной направленности, реализуемые: в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях профессионального образования за пределами определяющих их статус основных образовательных программ; в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, где они являются основными (Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. № 233), и в иных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии (ст. 26, п. 2). Целями и задачами дополнительных образовательных программ, в первую очередь, является обеспечение обучения, воспитания, развития детей. В связи с чем, содержание дополнительных образовательных программ должно: соответствовать: - достижениям мировой культуры, российским традициям, культурно-национальным особенностям регионов; - соответствующему уровню образования (дошкольному, начальному общему, основному общему, среднему (полному) общему образованию); - направленностям дополнительных образовательных программ (научно-технической, спортивно-технической, художественной, физкультурно-спортивной, туристско-краеведческой, эколого-биологической, военно-патриотической, социально-педагогической, социально-экономической, естественно-научной); - современным образовательным технологиям, отраженным в принципах обучения (индивидуальности, доступности, преемственности, результативности); формах и методах обучения (активных методах дистанционного обучения, дифференцированного обучения, занятиях, конкурсах, соревнованиях, экскурсиях, походах и т. д.); методах контроля и управления образовательным процессом (анализе результатов деятельности детей); средствах обучения (перечне необходимого оборудования, инструментов и материалов в расчете на каждого обучающегося в объединении). Это ответ на вопрос - в чем разница между педагогом доп образования и учителем общеобразовательной направленности. Что-же касается изменений в законодательстве, вы как педагог должны знать, что с 01.09.2013 г. Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изменениями и дополнениями) утратил силу и вступил в силу новый Закон Российской Федерации "Об образовании". Именно этот Закон стал причиной изменения условий труда педагогов. Вам необходимо самостоятельно изучить данный Закон, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. В рамках заочной юридической консультации привести все цитаты из закона невозможно, ввиду ограниченного кол-ва знаков для предоставления ответа.
В чем отличие учителя от преподавателя?
- читель специальность, которую приобретают выпускники педагогических институтов и средних специальных учебных заведений, готовящих педагогические кадры для работы в начальных классах общеобразовательной школы. Получая диплом, они становятся основным звеном учебно-воспитательной системы, которая в современных условиях ориентирована на то, чтобы научить школьников учиться самостоятельно добывать необходимые знания.
- Для меня ни в чм. Сам работал преподавателем в университете.
Разница только в словах. Это синонимы. - Да, формально можно считать слова учитель и преподаватель синонимами. Но только формально.
Учитель обозначение профессии, указывается в дипломе. Учителя работают в средних учебных заведениях, прежде всего, в школе. Преподаватель это не профессия (хотя последнее время тоже указывается в дипломах как синоним слова учитель.) Слово преподаватель обычно относится к тем, кто преподает в вузе или специальные дисциплины в колледже.
Учитель занимается не только преподаванием, но также методической и, что важно, воспитательной работой. С преподавателя воспитательная работа официально не спрашивается (по крайней мере, после советской власти). К методическим делам большинство преподавателей относится формально. Преподаватель должен заниматься научной работой престиж, рейтинг преподавателя во многом определяется тем, насколько он не только преподаватель, но и ученый.
Интересно, что если учителем назвать своего преподавателя вуза или даже просто старшего товарища по работе, у которого чему-то научился, слово учитель приобретает положительную эмоциональную окраску. И наоборот, слово преподаватель по отношению к школьному учителю не то, чтобы обидно, но как-то суховато. (Обидное для учителя слово урокодатель)
Нашел в интернете такую цитату:
Чтобы стать учителем, нужно призвание. Это одна из тех профессий, выбирать которые стоит не умом, а сердцем. На первый взгляд у педагогов щадящий график работы: 6 часов в день, большой отпуск, промежуточные каникулы. На самом деле рабочий день учителя продолжается даже тогда, когда его ученики давно разошлись по домам (конец цитаты).
У преподавателя вуза тоже формально 6 часов рабочий день. Но подготовка к занятиям, (к лекциям) у добросовестного преподавателя занимает порядочно времени, потому что надо быть в курсе всего нового, что появляется в науке, близкой по названию к преподаваемому предмету. И, конечно, время занимает научно-исследовательская работа.
Профессия учителя стоит особняком по сравнению с другими видами деятельности. Эта работа подразумевает постоянный личностный рост, самообразование. Меняется общество, иными становятся дети – за ними нужно успевать и педагогу. Какими же умениями он должен обладать, чтобы в современных социальных условиях быть успешным? Реально ли на данном этапе развития образовательной системы нашей страны создать эффективную модель диагностики уровня труда педагогического работника? Чтобы ответить на этот вопрос, попытаемся выделить ряд основных направлений деятельности современного учителя.
Конструктивное направление .
Педагог должен обладать навыками комплексного планирования своей деятельности на базе знаний теории управления, психологических и дидактических основ построения учебно-воспитательного процесса; разработки рабочих учебных программ, тематического и поурочного планирования; создания и эффективного использования системы диагностики, контроля и оценки знаний, умений, навыков и способов учебно-познавательной деятельности учащихся.
От учителя требуется не только умение создавать на бумаге планы по достижению целей и осуществлению задач учебного курса, но и способность мотивировать школьников к обучению. Это нужно прежде всего для того, чтобы субъект образовательного процесса – ученик – мог осознавать необходимость изучения того или иного учебного предмета.
Еще в трудах советских педагогов второй половины ХХ века М.Н. Скаткина, И.Я. Лернера и Л.Я. Зориной говорилось о важности данной функции, поскольку только с ее помощью можно актуализировать тот объем информации, который составляет базу учебных предметов. Среди используемых сейчас педагогических технологий наиболее широко конструктивная функция реализуется в рамках модели развивающего обучения Л.В. Занкова, В.В. Давыдова и Д.Б. Эльконина, а также в модели открытого образования.
Организационное направление.
Учителю важно глубоко знать психологию и теорию организаторской работы и на их основе строить учебно-познавательную деятельность так, чтобы ответственность за успехи и неудачи у него с учеником была общей. Иными словами, следует побудить ребенка к самостоятельной активности, а затем ее корректировать. Но в идеале нельзя давать оценку его инициативе, что свойственно современной системе образования, когда ученика мотивируют изучать тот или иной объем учебного материала только ради положительной оценки. В случае сопротивления ученика тот получает общественное порицание.
Учитель должен направлять способности своего воспитанника на повышение образовательного уровня, который складывается посредством анализа личных целей, желаний и потребностей.
Коммуникативное направление.
От учителя требуется организовать учебно-воспитательный процесс на основе педагогики сотрудничества, а также создать в ученическом коллективе благоприятный морально-психологический климат, способствующий как успешному прохождению учебной программы, так и воспитанию в детях необходимых морально-этических качеств.
Данная функция упоминалась в научных трудах педагогов с давних времен, но использоваться в обучении в полную меру начала только в системах развивающего обучения и открытого образования. Это направление также важно и в общем руководстве школой. Уровень взаимоотношений руководителя с административными и педагогическими работниками должен мотивировать учителей к собственной раскрепощенной реализации внутри коллектива. Именно раскрепощенной, поскольку только в ситуации успеха человек способен реализовать себя в полной мере.
Информационно-обучающее направление.
Передача знаний от обучающего к обучающемуся является обязательной функцией учителя во всех педагогических теориях. Но и здесь не все так просто. Какой объем информации передавать ученику? Требуется ли варьировать его в зависимости от потребностей и степени подготовки учащегося?
В настоящее время российской системе образования уже пора перейти на ту ступень, когда учитель будет побуждать ученика с саморегуляции, самообразованию, стимулировать к творческой реализации, научит его чувствовать личную ответственность за качество своего обучения. В зависимости от личных целей и приоритетов определяется уровень изучения того или иного учебного предмета. И он обязан превосходить планку государственного образовательного минимума.
Эмоционально-корригирующее направление.
Под этим понимается четкая психологическая работа педагога. Очень важную роль играет создание им атмосферы успеха, которая в большинстве случаев придает уверенность учащемуся и помогает ему двигаться вперед по образовательной траектории.
Контрольное направление.
Этот аспект, как и все остальные, пересматривается. В настоящее время невозможно оценить учащегося только по шаблонным критериям оценки контрольных и зачетных работ, установленных учебной программой.
Будущее сейчас за самоконтролем. Но что это такое? Самоконтроль школьника, совместное подведение итогов – это то новое, что появилось в последнее десятилетие, развивается и активно используется в передовой педагогической практике. Но чтобы достичь эффективной реализации данного подхода, нужно пересмотреть существующие образовательные модели.
Современный учитель сегодня работает в системе образования, открытой для новых технологий. В стороне оставаться нельзя. Но активная позиция и открытость не означают принятия всех современных тенденций. Школа требует от педагога обдуманного шага навстречу инновациям, поскольку цена его решения высока. Учитель – в своем роде созидатель, от которого зависит дальнейший жизненный путь ученика.
В процессе перехода современной системы образования на «открытые рельсы» стоит пересмотреть существующие шаблоны в распределении педагогического труда в российских школах. Чтобы выполнить ту или иную функцию в учебно-воспитательном процессе, педагогический работник должен обладать набором умений, достаточным количеством времени и иметь необходимые для работы условия.
Одним из вариантов распределению функциональных обязанностей внутри педагогических коллективов может быть следующая модель.
Преподаватель – сотрудник, имеющий почасовую нагрузку, «отчитывающий» определенный учебной программой объем теоретических и практических занятий. По сути, это тот же предметник-почасовик, функцией которого будет качественная передача основных учебных знаний ученику.
Педагог-преподаватель проводит ежедневные уроки, контролирует качество усвоения материала, устраивает контрольные и иные зачетные работы согласно календарно-тематическому планированию на основе утвержденной учебной программы.
Тьютор – педагог, основной обязанностью которого должно являться сопровождение учащихся по заданной заранее индивидуальной образовательной траектории, которая в случае необходимости может корректироваться. Это старший помощник, наставник для учеников. Помимо выполнения методической работы (создание и корректировка индивидуальных учебных планов, контроль за обучением детей, присутствие на учебных занятиях у преподавателей) он должен осуществлять воспитательную функцию внутри классных коллективов. Причем под ними может подразумеваться не только класс (25 человек), но и параллель или некоторое объединение классов по профилю, возрасту учеников и другим категориям.
По сути, деятельность тьютора – это расширенный вариант работы классного руководителя, не способного в настоящее время при существующей норме оплаты труда и дополнительной загруженности реализовать тот объем учебно-методических и воспитательных функций, выполнение которых так необходимо учащимся на всех этапах их развития.
Учитель – педагог-творец. Выработка настроя на успех, заинтересованности у учеников постигать новые образовательные вершины, создание инновационных учебных программ, подходов – вот основные направления его труда.
Учитель решает научно-методические задачи, создает условия для формирования творческой атмосферы внутри коллектива. В нынешних условиях у него также появляется модулирующая функция взаимодействия с учеником. Модуляция – закономерное, постепенное изменение. Специалист не просто приносит в школьную практику новое, а преобразует это в соответствии с целями и задачами, а также управляет этим подвижным процессом. Названная функция становится необходимой в меняющемся обществе в процессе управления деятельностью развивающегося человека. Она предполагает:
стремление к ознакомлению с новыми подходами, стратегиями, моделями обучения и построения содержания образования;
изменение учебно-воспитательного процесса с целью решения выявленных проблем новыми средствами.
Дело остается за экспериментом, анализом и формулированием выводов. Процесс перехода к новому распределению труда, так же как и переход на новую систему оплаты, поднявший бурю дискуссий, не может быть скорым. Поживем – увидим.
