Психологические тесты программы для виндовс. Набор компьютерных программ для психологического тестирования

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

• Тест на характер — (программный вариант)
• Тест на темперамент — (программный вариант)
• Тест на внимательность (переключение внимания)

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• Математический тест (с ответами)

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

• SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

• Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)


• Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Айзенк Шмишек

Равен Животное

Люшер Лири

Маслоу УНП,

Дерево ТСИ

УСК Люшер

Орлов КОС

НПН Маслоу.

Автоматизир сист психологических тестов ОР 10 - скачать

Восьмицветный тест Люшера Самочувствие

Активность Настроение

Методика Г.Айзенка (темперамент) Методика Спилбергера

Методика Т.Лири Малый (71 вопрос) тест MMPI

Большой (377 вопросов) тест MMPI Уровень субъективного контроля

Методика А.Личко для подростков Мотивация потребления алкоголя

1 МСП Психологический центр Катарсис - скачать

Опросник 16PF Р. Кэттелла Опросник Шмишека

Опросник Айзенка Методика УНП

Тест САН Опросник УСК

Опросник ПД Опросник КОС

Тест Томаса ММИЛ (MMPI в ад. Березина Ф.Б.)

2 МСП Психологический центр Катарсис - скачать

Тест Стреляу Порог активности

Краткий ориентировочный тест Школьный тест умственного развития

Тест мотивации одобрения Тест родительского отношения

Тест Басса-Дарки Тест склонности к риску

Тест эмоциональной напряженности Тест Дженкинса

3 МСП Психологический центр Катарсис - скачать

Вопросник для студентов Тест "Потребность в общении

Методика А.Меграбяна (эмпатия) Тест-опросник самoотношения

Тест "Черты характера и темперамента

DIAGN - базовый пакет программ для психодиагностических исследований - скачать

Сокращенный многофакторный опросник для исследования личности (СМОЛ)

Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ)

Стандартный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ), полный вариант

Стандартный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ), сокращенный вариант

16-фактоpный личностный опpосник Кеттелла (16PF), фоpма А;

Тест интерперсональной диагностики Т.Лири

Тест дифференциальной самооценки функционального состояния (САН);

Тест Спилбергера в адаптации Ханина Ю.Л

Пакет программ для диагностики психофизиологического состояния человека - скачать

BIO.COM - расчёт биоритмов;

EYZENK.COM - медицинский тест Айзенка;

CONNECT.COM - тест на совместимость;

ECONOMY.COM - экономное ведение домашнего хозяйства;

HEART.COM - тест сердечно-сосудистой системы;

NEIRO.COM - тест нервной системы;

SELFTEST.COM - объективность Вашей самооценки;

STRESS.COM - определение стрессового состояния.

СМИЛ (вариант MMPI)

МЦВ (вариант восьмицветового теста Люшера)

Тест ЯМПОЛЬСКОГО (полный)

Тест ЯМПОЛЬСКОГО (простой)

Тест ЛИРИ (полный)

Тест ЛИРИ (простой)

Тест ЛЮШЕРА (полный)

Тест ЛЮШЕРА (простой

ТЕСТИРОВАНИЕ ЛИЧНЫХ СВОЙСТВ И КАЧЕСТВ

ПДТ тест Ямпольского (MMP - 16FP) - скачать

ПРОЕКТИВНЫЕ ТЕСТЫ

ТЕСТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ

Мотивационная структура личности - скачать

ТЕСТИРОВАНИЕ ПСИХОТИПОВ И ТЕМПЕРАМЕНТА ЛИЧНОСТИ

Тип темперамента-опросник Г.Айзенка - скачать

Тест Соционических психотипов - скачать

ТЕСТИРОВАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ

Тест терминальных ценностей (ОтеЦ) - скачать

ТЕСТИРОВАНИЕ САМООЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ

Тест-опросник самоотношения В. В. Столина - скачать

ТЕСТИРОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Диагностика межличностных отношений Т.Лири - скачать

ТЕСТИРОВАНИЕ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ

Познавай свой нрав, свой ум, свои суждения, пристрастия. Пока себя не знаешь, нельзя собою властвовать. Для лица есть зеркало, для духа - нет, пусть же будет зеркалом трезвое размышление о себе. Можно забыть о наружном своем облике, но всегда помни про облик внутренний, дабы его улучшать, совершенствовать. Проверяй, насколько ты тверд в благоразумии, насколько способен к деятельности, испытай свою горячность, измеряй глубину духа, взвешивай способности. (Бальтасар Грасиан-и-Моралес)

Во многих религиозных, оккультных учениях, основа строится на познании и совершенствовании самого себя, своего "Я". Лао Цзы сказал: "Кто знает людей - благоразумен. Кто знает себя - просвещен. Побеждающий людей - силен. Побеждающий себя - могуществен."

Так же считается, что узнать окружающий мир невозможно, не узнав себя.

Кто не изучил человека в самом себе, никогда
не достигнет глубокого знания людей.
(Чернышевский Н. Г.)

Психологические тесты расскажут о нас, много чего интересного и помогут лучше узнать людей.

Тест - (от англ. test - проба, испытание, исследование) в психологии и педагогике, стандартизированные задания, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого. (Большая Советская Энциклопедия)

Над некоторыми из тестов можно посмеяться, над другими не помешает задуматься, одни тесты помогут проверить душевное самочувствие, другие подскажут причины возникающих проблем.
Психологические тесты дают возможность понять свою психологическую сущность, узнать свои положительные и отрицательные качества.
Ну и кроме всего, тесты являются интересным и полезным времяпровождением.

По наблюдению экспертов, результаты тестов для человека, бывают неожиданны, и могут вызывать разные эмоции - от удивления до резкого неприятия (познай себя, познав - не испугайся ).

В разделе будут размещаться психологические онлайн тесты с ответами, которые можно пройти бесплатно, без смс и без регистрации.

При ответе на вопросы следует отвечать честно и особо не задумываться, что б приблизить максимально результат к реальности.

Бесплатные психологические тесты онлайн

1. Экстраверт или интроверт? Опростник - тест К. Юнга .

3. Как дела с общением с другими людьми? Тест на коммуникабельность .

5. Нравятся критики, а критиковать? Тест - как вы относитесь к критике?

6. Как вы относитесь к чужому образу жизни, обычаям, мнениям? Тест на толерантность, терпимость.

7. 60 - 90% населения, страдают от закомплексованности в общении.