Kur norakstīt darba apģērbu. Akts par materiālu norakstīšanu paraugs, veidlapa, tipveida forma. Speciālā apģērba saņemšanas uzskaite

Kā formalizēt un atspoguļot grāmatvedībā speciālā apģērba izsniegšanu būvniecības organizācijas darbiniekiem. Standarti kokvilnas cimdu norakstīšanai, ja praksē cimdi tiek nolietoti viens pāris dienā vienam darbiniekam.

Jautājums: Kādi ierobežojumi jāizmanto, izstrādājot standartus kokvilnas cimdu norakstīšanai būvniecības organizācijā. Praksē cimdi tiek nolietoti pa vienam darbiniekam dienā. Uzraudzītāji izmanto arī cimdus, no kuriem viens pāris tiek nolietots ik pēc trim dienām.

Atbilde: Izsniedzot darba apģērbu būvniecības organizācijām, varat izmantot standartus, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 16. jūlija rīkojumu Nr. 477. Tomēr kokvilnas cimdi šajos standartos nav paredzēti. Varat arī izmantot nozares mēroga standartus, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 9. decembra rīkojumu Nr. 997n.

Tie paredz cimdu ar polimēra pārklājumu izsniegšanu - 6 pāri un cimdus no gumijas vai polimērmateriāliem - 12 pārus.

Lai uzlabotu darbinieku darba apstākļus, varat atkāpties no nozares noteikumiem. Tātad, pēc savas iniciatīvas jūs varat:

Biežāk maini darba apģērbu, jo nozares standarti nosaka tikai tā lietošanas termiņus;

Nomainiet darba apģērbu ar cita veida apģērbu;

Nodrošiniet speciālu apģērbu darbiniekiem, kuriem standarta standarti to neparedz. Lai to izdarītu, būs jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums. Ja, pamatojoties uz tā rezultātiem, darba apstākļi tiks atzīti par kaitīgiem, bīstamiem vai saistītiem ar piesārņojumu, tad aizsargtērpa izsniegšana būs pamatota. Šāda novērtējuma veikšanas kārtību nosaka 2013. gada 28. decembra likums Nr. 426-FZ. Ja organizācijā ir arodbiedrība, tad ar to jāsaskaņo standarta standartos neparedzēta darba apģērba izsniegšana.

Pamatojums

Kā reģistrēt un atspoguļot grāmatvedībā darba apģērbu izsniegšanu darbiniekiem

Kad un kam izsniegt aizsargapģērbu

Kur noteikt darba apģērba izsniegšanas kārtību

Labojiet darba apģērba izsniegšanas kārtību vietējos dokumentos. Piemēram, koplīgumā vai darba līgumā vai darba noteikumos. Šajā gadījumā ir jāapstiprina šādi dati:

• ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem un piesārņojumu saistīto amatu sarakstu;
• speciālā apģērba izsniegšanas standarti katrai pozīcijai;
• valkāšanas periods, pēc kura darbiniekam jāizsniedz jauns darba apģērba komplekts.

Šo secinājumu var izdarīt pēc Noteikumu 6. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojumu Nr. 290n, kā arī 189. panta 4. daļu un 41. panta 2. daļas 9. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktu.

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 16.jūlija rīkojums Nr.477 “Par Standarta standartu apstiprināšanu sertificēta speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas izsniegšanai darbiniekiem, kas nodarbojas ar būvniecību, celtniecību, uzstādīšanas un remonta darbi ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī tādi, kas veikti īpašos temperatūras apstākļos vai saistīti ar piesārņojumu"

N lpp	Profesiju un amatu nosaukumi			Individuālā aizsardzības līdzekļa nosaukums		Emisijas likme gadā (vienību vai komplektu skaits)
1	2			3		4
Vadītāji un speciālisti
92.			darba drošības inženieris; mērnieks; meistars; meistars celtniecība un uzstādīšanas darbi;		Uzvalks aizsardzībai pret rūpniecisko piesārņojumu un mehāniskām ietekmēm		1
			vietas mehāniķis; vietas vadītājs;		Ūdensizturīgs lietusmētelis		1 uz 2 gadiem
			darba producents (darba vadītājs); vecākais		Ādas zābaki		1 pāris
			darba producents (meistars)		Gumijas zābaki		1 pāris
					Drošības brilles		pirms valkāšanas
							1
					Ziemā papildus:
					Jaka ar izolējošu oderi		pie vidukļa
					Bikses ar izolējošu oderi vai		pie vidukļa
					Uzvalks aizsardzībai pret zemu temperatūru no jaukta vai vilnas auduma		pie vidukļa
					Filca zābaki ar gumijas apakšu vai		pie vidukļa
					Siltināti ādas zābaki ar cietu purngalu		pie vidukļa
					Cimdi ar aizsargpārklājumu, sala izturīgi, ar vilnas ieliktņiem		3 pāri
					Signālveste 2. aizsardzības klase		1

Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 9. decembra rīkojums Nr. 997n “Par Standarta standartu apstiprināšanu speciālo apģērbu, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas izsniegšanai starpnozaru profesijās un visu veidu amatos strādājošajiem saimniecisko darbību, kas saistīta ar darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī par darbu, kas tiek veikts īpašos temperatūras apstākļos vai saistīts ar piesārņojumu."

Darba apģērbu ražošanai var iegādāties dažādos veidos. To var izgatavot ar rokām, var iegādāties vai saņemt kā iemaksu pamatkapitālā. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā veikt darba apģērbu uzskaiti, kādos veidos to var atskaitīt un saņemt konkrētai organizācijai.

Visi darba apģērbi, kas pilnībā pieder uzņēmumam, ir jāiekļauj grāmatvedības uzskaitē, tas ir, jāreģistrē visas ražošanas vai iegādes izmaksas. Gadījumā, ja darba apģērbs nepieder uzņēmumam, tas ir jāieraksta.

Speciālais apģērbs tiek apstrādāts 10. konta “Materiāli” apakškontā “Speciālais aprīkojums un speciālie apģērbi noliktavā”. Patstāvīgi izgatavojot darba apģērbu, tas tiek ievadīts kontā “Pamatražošana”. Pēc ražošanas pabeigšanas jāsastāda akts par darbu pabeigšanu.

Ja ražošana tiek veikta neatkarīgi, nosūtot uz noliktavu, ir jāizveido M-11 vai, iespējams, M-15 veidlapas rēķins. Jāizgatavo trīs kopijas. Pirmais paliks pie ražotāja (ražotāja), otrais jāievada grāmatvedībā atskaites sniegšanai, bet trešais tiek nosūtīts uz noliktavu, kurā tiek glabāti darba apģērbi. Tur viņai tiks izsniegts M-4 orderis.

Norīkojumi uzskaitei par speciālā apģērba izlaišanu ekspluatācijā

Lai pārsūtītu aizsargtērpu, jums jāievēro veidlapa M-8. Grāmatvedībā šī operācija tiek veikta kā debets “Materiāli” īpašā apakškontā. Publicējot jūs parādāt iztērēto summu, kas tika izlietota darba apģērba iegādei vai ražošanai.

Gadījumos, kad kalpošanas laiks nav ilgāks par 12 mēnešiem, var veikt vienreizēju norakstīšanu. Ieviešot darba apģērba uzskaiti, jāreģistrē nosaukums, cena, nodaļas numurs (kam tas izsniegts), daudzums, ievadīšanas datums un par nodošanu atbildīgā persona.

Darba apģērbu iekļaušana organizācijas izmaksās

Šī procedūra tiek apstrādāta lineāri. Grāmatvedībā izdevumu atskaitījums par darba apģērbu tiek parādīts iztērēto līdzekļu debetā. Uzņēmuma izdevumi par remontu vai, piemēram, par darba apģērba kopšanu tiek iekļauti izdevumos atbilstoši izmaksu elementiem.

Debets	Kredīts	Summa	Darbība	Dokuments
	10. .1	Bez PVN	Norakstīšana uz pamatražošanu	Norakstīšanas akts
	10. .1	Bez PVN	Norakstīšana uz palīgražošanu	Norakstīšanas akts

Darba apģērbu utilizācijas uzskaite

Darba apģērbu var izņemt no ražošanas šādos gadījumos.

Kombinezoni ir individuālie aizsardzības līdzekļi. Šāds apģērbs ir jāizsniedz tiem darbiniekiem, kuri ir iesaistīti darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļas 6. punkts un 221. pants):

• ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
• īpašos temperatūras apstākļos;
• saistīta ar piesārņojumu.

Darba apģērbā var būt: speciālais apģērbs, speciālie apavi un drošības aprīkojums (kombinezoni, uzvalki, jakas, bikses, rītasvārki, aitādas mēteļi, aitādas mēteļi, dažādi apavi, dūraiņi, aizsargbrilles, ķiveres, gāzmaskas, respiratori, cita veida īpašs apģērbs).

Darba apģērbs darbiniekiem jāizsniedz saskaņā ar Noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojumu. Nr.290n. Tajā pašā laikā standarta nozares standarti nosaka profesijas, kurām nepieciešams īpašs apģērbs, kā arī šāda apģērba veidus un lietošanas noteikumus.

Gadās arī, ka darbiniekiem tiek izsniegts apģērbs, kas nav paredzēts, lai pasargātu no kādiem kaitīgiem faktoriem. Tikai ar mērķi demonstrēt piederību konkrētai organizācijai vai uzturēt korporatīvo identitāti. Šis apģērba veids tiek uzskatīts par vienotu. To izsniedz noteiktām darbinieku kategorijām - saskaņā ar likumā paredzēto sarakstu vai darba devēja vietējiem dokumentiem. Darba apģērbu noteikumi neattiecas uz šādu apģērbu.

uz izvēlni

Personīgās kartes darba apģērba izsniegšanai ir jāaizpilda pilnībā.

Individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu un nodošanu darbiniekiem fiksē ar ierakstu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas personas uzskaites kartē. Šī norma ir noteikta Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojuma Nr. 290n “Par starpnozaru noteikumu apstiprināšanu darbinieku nodrošināšanai ar speciālu apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem” 13. punktā.

FSS darba apģērbu izdevumu finansēšana: kādi dokumenti būs nepieciešami

Papildināts to dokumentu saraksts, kas jāiesniedz Sociālajā apdrošināšanā kopā ar iesniegumu par finansējumu speciālā apģērba, drošības apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL) iegādei bīstamiem darbiniekiem.

Piezīme: Avots: Darba ministrijas 2017.gada 31.oktobra rīkojums Nr.764n

Papildus iegādāto individuālo aizsardzības līdzekļu sarakstam un to atbilstības sertifikātu kopijām darba devējam būs jāiesniedz arī Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas slēdziena kopija, ka aizsargtērps un citi individuālie aizsardzības līdzekļi ražoti 2010.g. Krievijas Federācija.

Saskaņā ar pašreizējo no 01.01.2017 noteikumiem, darba apģērbu, drošības apavu un importēto individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izmaksas vairs netiek finansētas no iemaksām “par traumām”.

uz izvēlni

Darba apģērbu nodokļu uzskaitē varat izmantot to pašu primāro bāzi kā grāmatvedībā

Ja nodokļu uzskaitē darba apģērbu klasificējāt kā materiālu izdevumus, tad to izmaksas var norakstīt kā vienreizēju maksājumu dienā, kad tas tiek nodots ekspluatācijā. Pamats būs 1. punkts. Šajā gadījumā jums pietiks ar primārajiem dokumentiem un reģistriem, kurus kārtojat darba apģērbu uzskaites vajadzībām. Piemēram, saņemšanas orderis veidlapā Nr.M-4, pieprasījuma rēķins veidlapā Nr.M-11, izziņa par speciālā apģērba izsniegšanu darbiniekiem.

Aprēķinot ienākuma nodokli, ir iespējams norakstīt darba apģērbu, pat ja tā izsniegšana nav paredzēta Standarta standartos. Bet šajā gadījumā ir nepieciešams veikt darba vietu sertifikāciju. Un uz tā pamata izdod rīkojumu par speciāla apģērba izsniegšanu, kas nosaka arī valkāšanas laiku. Par šo jautājumu ir Krievijas Finanšu ministrijas 2012. gada 11. decembra vēstule Nr. 03-03-06/1/645.

Piezīme: Ja darba apģērba lietošanas laiks pārsniedz 12 mēnešus un izmaksas pārsniedz 40 000 rubļu, tad šis aktīvs jau ir nolietojams īpašums.

uz izvēlni

Speciālo apģērbu izdošana pēc paaugstinātiem standartiem

Organizācija vietējā aktā var noteikt savus standartus īpaša apģērba izsniegšanai darbiniekiem un, vadoties pēc šiem standartiem, norakstīt tā iegādes izmaksas. Bet šādi izdevumi samazina ar nodokli apliekamo peļņu, ja to nepieciešamību apstiprina īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti. Šāds secinājums izriet no Krievijas Finanšu ministrijas 2014.gada 25.novembra vēstules Nr.03-03-06/1/59763.

Tātad, lai uzlabotu darbinieku darba apstākļus, jūs varat atkāpties no nozares noteikumiem. Tātad, pēc savas iniciatīvas jūs varat:

• biežāk mainīt darba apģērbu, jo nozares standarti nosaka tikai tā lietošanas termiņus;
• nomainiet darba apģērbu pret cita veida. Ja neesat pārliecināts, vai IAL veidi ir korelēti pareizi, nosūtiet rakstisku pieprasījumu reģionālajai darba inspekcijai. Tajā pamatojiet, kāpēc tas ir nepieciešams. Un pēc pozitīvas atbildes saņemšanas izsniedziet darbiniekiem citu īpašu apģērbu. Ja nomaiņa nav fundamentāla, piemēram, jakas vietā iedod vējjaku, tad to nav nepieciešams apstiprināt (Krievijas Finanšu ministrijas 2006. gada 5. aprīļa vēstule Nr. 03-03-04/ 1/320);
• izsniedz speciālu apģērbu darbiniekiem, kuriem standarta standarti to neparedz. Lai to izdarītu, būs jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums. Ja, pamatojoties uz tā rezultātiem, darba apstākļi tiks atzīti par kaitīgiem, bīstamiem vai saistītiem ar piesārņojumu, tad aizsargtērpa izsniegšana būs pamatota. Ja organizācijā ir arodbiedrība, tad ar to jāsaskaņo standarta standartos neparedzēta darba apģērba izsniegšana.

Tas viss izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļas, Noteikumu 6., 7. un 35. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojumu Nr.290n.

uz izvēlni

Kur noteikt darba apģērba izsniegšanas kārtību

Tas ir fiksēts vietējos dokumentos. Piemēram, koplīgumā vai darba līgumā vai. Šajā gadījumā ir jāapstiprina šādi dati:

• amatu saraksts, kas saistīts ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (ražošanas faktoriem, kas var radīt traumas vai ievainojumus darbiniekam), ar piesārņojumu;
• speciālā apģērba izsniegšanas standarti katrai pozīcijai;
• valkāšanas periods, pēc kura darbiniekam jāizsniedz jauns darba apģērba komplekts.

Piezīme: Noteikumu 6. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojumu Nr. 290n, kā arī Krievijas Darba kodeksa 41. panta 2. daļas 4. daļa un 9. punkts. Federācija.

Kā uzskaites nolūkos noteikt darba apģērba nodiluma laiku, ja izsniegšanas likme ir noteikta “līdz nolietojumam”

Darba apģērba valkāšanas laiku var iestatīt jebkurā laikā, ņemot vērā tā darbības režīmu. Un, ja standarta standarti paredz maksimumu, tad tā robežās.

Standarts “nolietoties” nozīmē, ka individuālos aizsardzības līdzekļus var valkāt, līdz tie kļūst nelietojami. Un, lai IAL vienmērīgi norakstītu grāmatvedībā, ir jānosaka konkrēts lietošanas periods. Piemēram, pamatojoties uz darba apstākļu rezultātiem, kā arī ņemot vērā veiktā darba apstākļus un īpašības.

Šajā gadījumā standarta standarti var noteikt maksimālo nodiluma periodu. Piemēram, aizsargbrilles valkāšanas laiks nevar būt ilgāks par vienu gadu (Modeļa standarti, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. jūnija rīkojumu Nr. 357n). Attiecīgi šādu punktu lietderīgās lietošanas laiks grāmatvedības vajadzībām nevar būt ilgāks par gadu.

Piezīme: Noteikumu 6. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojumu Nr. 290n, metodisko ieteikumu 26. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 2002. gada 26. decembra rīkojumu. Nr.135n.

uz izvēlni

Atbildība par darba apģērba izsniegšanas noteikumu pārkāpšanu

Ja darbinieki netiks nodrošināti ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, sekos administratīvā atbildība.

Par šādu pārkāpumu uzņēmēji, organizācijas un to vadītāji var tikt sodīti ar nopietnu naudas sodu. Bet tikai tad, ja individuālie aizsardzības līdzekļi ir klasificēti kā 2. riska klase saskaņā ar tehniskajiem noteikumiem, kas apstiprināti ar Muitas savienības komisijas 2011. gada 9. decembra lēmumu Nr. 878. Piemēram, tie varētu būt apavi, kas aizsargā pret caurduršanu un iegriezumiem, aizsargķiveres, metinātāja vairogi vai brilles utt.

Naudas sodi šajā gadījumā būs:

• no 130 000 līdz 150 000 rubļiem. – organizācijām;
• no 20 000 līdz 30 000 rubļiem. – ierēdņiem vai uzņēmējiem;
• no 100 000 līdz 200 000 rubļiem. – organizācijām;
• no 30 000 līdz 40 000 rubļu. – ierēdņiem vai uzņēmējiem.

Turklāt par atkārtotiem pārkāpumiem naudas soda vietā var piemērot stingrākus administratīvos sodus:

• darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām – organizācijām un uzņēmējiem;
• diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem – amatpersonām.

Darba inspekcija vai tiesa var sodīt vadītāju pēc viņas lūguma. Inspektori var atklāt pārkāpumu vai uzzināt par to no darbinieka sūdzības.

uz izvēlni

Izdošanas standarti, Darba apģērbu valkāšanas standarti

Organizācijas var noteikt šādus standartus vai nu neatkarīgi, pamatojoties uz saprātīgu vajadzību pēc darba apģērba, vai arī pamatojoties uz nozares standartiem par brīvu darba apģērbu izdošanu, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba ministrija.

Piemēram, šādus standartus organizācijām nosaka Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1997. gada 29. decembra rezolūcijas Nr. 68 “Par speciālo apģērbu, speciālo apavu bezmaksas izdošanas nozares standarta standartu apstiprināšanu” pielikumā Nr.7. un citi individuālie aizsardzības līdzekļi darbiniekiem.”

Standarti darba apģērbu bezmaksas izsniegšanai, ko organizācijas nosaka neatkarīgi, nevar būt zemāki par Krievijas Federācijas Darba ministrijas noteiktajiem standartiem.

Standarti darba apģērbu izdošanai vieglajā rūpniecībā

Darba ministrijas 2018.gada 10.decembra rīkojums Nr.778n par standarta standartu apstiprināšanu speciālā apģērba izsniegšanai vieglās rūpniecības organizāciju darbiniekiem, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, kā arī darbā, ko veic speciālajos temperatūras apstākļi vai saistīti ar piesārņojumu.

Rīkojumā uzskaitītas vieglās rūpniecības darbinieku profesijas un amati un viņiem pienākošie aizsargtērpi, apavi un citi individuālie aizsardzības līdzekļi, norādot to izsniegšanas normas gadam (gab., komplektu pāri.)

Grāmatvedībā darba apģērba un speciālā aprīkojuma iegāde tiek atspoguļota 10.kontā(kā arī krājumus) faktiskajās izmaksās (PBU 5/01 5. punkts). Šajā gadījumā to faktiskās izmaksas sastāvēs no visām faktiskajām izmaksām par speciālā apģērba (speciālā aprīkojuma) iegādi un nogādāšanu lietošanai piemērotā stāvoklī.

Darba apģērbu un speciālā aprīkojuma novērtēšanas kārtība, kā arī darījumu atspoguļošana to kapitalizācijai grāmatvedībā ir līdzīga citiem krājumiem. Šajā gadījumā organizācija var atvērt īpašus apakškontus darba apģērbu un speciālā aprīkojuma uzskaitei:

10-10 “Speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs noliktavā”;
10-11 “Speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs ekspluatācijā”.

Izlaist ražošanā speciālais apģērbs un speciālais aprīkojums, kas tiek ņemts vērā kā inventarizācija, tiek sastādīts ar rēķina prasībām veidlapā Nr.M-11, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 1997.gada 30.oktobra lēmumu Nr.71a.

Nodošana ekspluatācijā speciālais apģērbs vai speciālais aprīkojums nenozīmē, ka visas ar to iegādi (saņemšanu) saistītās izmaksas grāmatvedībā tiek norakstītas izdevumos. Iespējamas dažādas to izmaksu atmaksas iespējas.

Darba apģērbam šajā situācijā liela nozīme ir tā kalpošanas laikam (lietošanai). Tādējādi saskaņā ar Darba apģērbu uzskaites pamatnostādņu 21. punktu uzņēmumi var nekavējoties norakstīt izmaksu kontos darba apģērba izmaksas, kuru kalpošanas laiks ir līdz vienam gadam (izplatīšanas izmaksas):

– darba apģērba izmaksas, kuru kalpošanas laiks ir mazāks par 12 mēnešiem, tiek norakstītas.

Ja šāda iespēja nav paredzēta organizācijas grāmatvedības politikā grāmatvedības vajadzībām (vai ražošanai (ekspluatācijai) tiek izsniegts īpašs apģērbs, kura kalpošanas laiks pārsniedz vienu gadu), tad tā izmaksas tiek atmaksātas lineārā veidā, pamatojoties uz tā lietderīgās lietošanas laiks, kas paredzēts nozares standarta standartos speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas izsniegšanai, kā arī Noteikumos par darbinieku nodrošināšanu ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem. ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998.gada 18.decembra lēmumu Nr.51 (Īpašā apģērba uzskaites vadlīniju 26.punkts).

Speciālā apģērba izmaksu atmaksas uzskaites atspoguļojums tiek atspoguļots ražošanas izmaksu kontu debetā un 10. konta kredītā (Speciālā apģērba uzskaites vadlīniju 27. punkts):

DEBITS 23, 25, 26 utt. KREDĪTS 10

– tiek norakstīta (atmaksāta) daļa no darba apģērba izmaksām, kuru kalpošanas laiks pārsniedz 12 mēnešus.

Īpaša aprīkojuma izmaksas var tikt izpirkti organizēšanu kādā no šādiem veidiem (Darba apģērbu uzskaites vadlīniju 24. punkts):

• izmaksu norakstīšanas metode proporcionāli produktu (darbu, pakalpojumu) apjomam;
• lineārā veidā.

Vienas no metodēm viendabīgu speciālo iekārtu objektu grupai tiek izmantota visā šajā grupā iekļauto objektu lietderīgās lietošanas laikā, un tā grāmatvedības nolūkos jāieraksta organizācijas grāmatvedības politikā.

Speciālā aprīkojuma izmaksu atmaksas summa tiek noteikta:

• norakstot izmaksas proporcionāli produktu (darbu, pakalpojumu) apjomam - pamatojoties uz dabisko produktu (darbu, pakalpojumu) apjoma rādītāju pārskata periodā un speciālā aprīkojuma objekta faktisko izmaksu attiecību pret paredzamais produkcijas (darbu, pakalpojumu) produkcijas apjoms visā norādītā objekta paredzamajā lietderīgās lietošanas laikā;
• ar lineāro metodi - pamatojoties uz speciālā aprīkojuma objekta faktiskajām izmaksām un standartiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz šī objekta lietderīgās lietošanas laiku.

uz izvēlni

Budžeta organizācijas, Apavi strādniekiem, Lietderīgā dzīve, Darba apģērbu, speciālā aprīkojuma iegāde un uzskaite, Izmaksas un utilizācija

Šīs metodes ir līdzīgas pamatlīdzekļu nolietojuma metodēm, un aprēķini tām tiek veikti tādā pašā veidā.

Speciālā apģērba un speciālā aprīkojuma utilizācija var būt to pārdošanas gadījumos, nodošana bez atlīdzības (izņemot bezatlīdzības lietošanas līgumu), norakstīšana morālā un fiziskā nolietojuma gadījumā, likvidācija avāriju, dabas stihiju un citu ārkārtas situāciju gadījumā, nodošana iemaksas forma citu organizāciju statūtkapitālā.

Visbiežāk darba apģērba un speciālā aprīkojuma utilizācija notiek tā pilnīgas nolietošanās vai pārdošanas dēļ.

uz izvēlni

Darba apģērbu valkāšanas standarti

Pirmajā gadījumā jāpatur prātā, ka speciālā apģērba un speciālā aprīkojuma norakstīšana no uzskaites tiek veikta tikai pēc to faktiskās fiziskās atsavināšanas (Speciālā apģērba uzskaites vadlīniju 31. punkts). Citiem vārdiem sakot, neatkarīgi no tā, vai speciālā apģērba (speciālā aprīkojuma) izmaksas ir pilnībā vai nē, to noraksta tikai tad, ja to tālāk izmantot nav iespējams fiziskās nepiemērotības dēļ.

Darba apģērba (speciālā aprīkojuma) norakstīšana tiek veikta, pamatojoties uz darba apģērba (speciālā aprīkojuma) norakstīšanas aktu. Tā kā šādam aktam nav vienotas formas, tas ir jāizstrādā pašai organizācijai, grāmatvedības vajadzībām apstiprinot nevienoto dokumentu formu albumā grāmatvedības politikas pielikumā.

Gadījumā, ja visas speciālā apģērba (speciālā aprīkojuma) izmaksas ir atmaksātas (norakstītas kā organizācijas izdevumi), ieraksti netiek veikti. Analītiskajā uzskaitē tiek ievietota tikai atzīme par objekta iznīcināšanu. Ja darba apģērba izmaksas netiek pilnībā atmaksātas, tad šī darbība tiek atspoguļota grāmatvedībā šādi (Darba apģērbu uzskaites vadlīniju 39. punkts):

DEBITS 94/KREDĪTS 10
– tiek norakstīta pensionēto darba apģērbu (speciālā aprīkojuma) atlikušā vērtība;

DEBITS 73 / KREDĪTS 94
– no vainīgās personas (uzņēmuma darbinieka) piedzītas speciālā apģērba (speciālā aprīkojuma) atlikušās izmaksas;

vai

DEBITS 91-2 / KREDĪTS 94
– zaudējumi no speciālā apģērba (speciālā aprīkojuma) utilizācijas tiek norakstīti, ja vainīgie nav noskaidroti.

uz izvēlni

Darba apģērba izmešanas atspoguļojums, Atgriežot

Pareiza darba apģērba uzskaite nav iespējama bez regulāras inventarizācijas, kuras laikā tiek noskaidrota tā pieejamība un stāvoklis krājumu uzskaitei pieņemtajā veidā.

Speciālā aprīkojuma un aizsargtērpu nepiemērotības noteikšanu un norakstīšanas jautājuma risināšanu organizācijā veic pastāvīga inventarizācijas komisija (vai var izveidot darba inventarizācijas komisijas). Komisijas pieņemtā lēmuma rezultāti tiek dokumentēti pamatlīdzekļu norakstīšanas aktā (veidlapa Nr.OS-4). Aktu apstiprina organizācijas vadītājs.

Pamatojoties uz izpildītajiem aktiem par organizācijas grāmatvedībai nodoto pamatlīdzekļu norakstīšanu, tiek veikta atzīme par objekta atsavināšanu inventarizācijas kartē (veidlapa Nr. OS-6), inventāra grāmatā (veidlapa Nr. OS). -6b).

Priekšlaicīga darba apģērba fiziska nodilums var rasties šādos gadījumos:

• darba apģērbs kļuvis nelietojams nolaidības dēļ darbinieks, par kuru viņa ir reģistrēta. Zaudējumu summu piedzina, vai nu no darbinieka algas atskaitot līdzekļus viņa vidējās mēneša izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants), vai arī ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodot līdzvērtīgu mantu. atlīdzināt nodarītos zaudējumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241.248. pants);
• priekšlaicīgs fiziskais nolietojums noticis nevis darbinieka vainas dēļ, bet gan ārkārtas situācijas vai radušies parastu ražošanas apdraudējumu rezultātā.

1. PIEMĒRS

Darbinieces vainas dēļ darba tērps kļuva nelietojams. Darba tērpa kalpošanas laiks ir 36 mēneši. Darba apģērbu likvidēšana priekšlaicīgas fiziskās nolietošanās dēļ ir dokumentēta norakstīšanas aktā veidlapā Nr.OS-4.

Darba tērpa sākotnējās izmaksas ir 8000 rubļu, uzkrātā nolietojuma summa ir 700 rubļu. Organizācija piedzen zaudējumus no vainīgā darbinieka viņa vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Darbinieka vidējā mēneša alga ir 5000 rubļu.

Grāmatvedībā tiek veikti šādi ieraksti:

D 01 apakškonts "Darba apģērbu izmešana" - K 01 - 8000 rub. - tiek atspoguļotas darba tērpa sākotnējās izmaksas;

D 02 - K 01 apakškonts "Darba apģērbu izmešana" - 700 rubļi. - tiek norakstīts uzkrātais nolietojums;

D 94 - K 01 apakškonts "Darba apģērbu izmešana" - 7300 rub. - atspoguļo darba tērpa atlikušo vērtību;

D 73 - K 94 - 5000 rub. - tiek atspoguļota kaitējuma summas norakstīšana uz vainīgās puses rēķina;

D 91-2 - K 94 - 2300 rub. - atspoguļo starpību starp faktiskā kaitējuma apmēru un summu, kas piedzen no vainīgā darbinieka.

Materiālos iekļautā speciālā apģērba norakstīšana tiek dokumentēta norakstīšanas aktā (veidlapas Nr.M-4, M-8).

uz izvēlni

2. PIEMĒRS

Avārijas rezultātā nederīga kļuva darbiniecei piederošā jaka 3000 rubļu vērtībā.

Grāmatvedībā tiek veikts šāds ieraksts:

D 99 - K 10 - 3000 rub. - jakas izmaksas tiek norakstītas kā ārkārtas izdevumi.

Nodokļu uzskaites vajadzībām, aprēķinot ienākuma nodokli, dabas stihiju, ugunsgrēku, avāriju un citu ārkārtēju situāciju radītie zaudējumi, tai skaitā izmaksas, kas saistītas ar dabas stihiju vai ārkārtas situāciju seku novēršanu vai likvidēšanu, tiek pielīdzināti ar saimniecisko darbību nesaistītiem izdevumiem (6.apakšpunkts, 2.punkts). , Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 265. pants).

Ja speciālā apģērba priekšmets tā pārdošanas rezultātā tiek norakstīts, uzskaitē tiek pieņemti ieņēmumi no pārdošanas tādā apmērā, kādu puses noteikušas pirkuma-pārdošanas līgumā. Pārdodot darba apģērbu, kas bija lietošanā, tā atlikušā vērtība tiek norakstīta.

Nododot darba apģērbu bez maksas, grāmatvedībā tiek veikts šāds ieraksts:

D91-2 - K10 (01) - dāvināts aizsargtērps

uz izvēlni

Ko darīt ar darba apģērbu, kas ir atgriezts

Tā kā īpašumtiesības uz darba apģērbu paliek darba devējam, darbiniekam ir pienākums tos atdot:

• pēc atlaišanas;
• pārceļot uz citu darbu, kuram nav nodrošināta viņam izsniegtā speciālā apģērba lietošana;
• speciālā apģērba nēsāšanas perioda beigās, lai aizstātu tikko izdoto.

Piezīme: Metodisko norādījumu 64. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 2002. gada 26. decembra rīkojumu Nr. 135n.

Ja darbinieks darba apģērbu neatgriež, tā izmaksas var atskaitīt no viņa algas. Tāpat var rīkoties, ja darbinieks savas vainas dēļ sabojā vai pazaudē darba apģērbu.

uz izvēlni

Jūs varat noteikt savus standartus bezmaksas darba apģērba izsniegšanai

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ir atjauninājusi ierobežojumus speciālā apģērba, apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL) izsniegšanai darbiniekiem, kuri strādā bīstamos apstākļos. Turklāt uzņēmumiem tika atļauts pieņemt savus standartus darbinieku nodrošināšanai ar nepieciešamajiem aizsardzības līdzekļiem.

Piezīme: Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2014. gada 9. decembra rīkojums Nr. 997n

KĀDI STANDARTI IZMANTOT

Jauni standarti darba apģērbu, speciālo apavu un citu IAL izsniegšanai starpnozaru profesiju darbiniekiem (pārnozaru profesijas ir tās, kas ir kopīgas vairākām (visām) tautsaimniecības nozarēm. Šādu profesiju saraksts ir ietverts vienotajā profesijā). tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmata, kas apstiprināta ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta kopīgu rezolūciju, kas datēta ar 31. janvāri. 85 Nr. 31/3-30) un amatiem visās darba devēja nozarēs. ekonomija būs jāizmanto līdzšinējo limitu vietā, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 1997.gada 30.decembra lēmumu Nr.69 (turpmāk – Rezolūcija Nr.69) (kā “DK” redakcija) ziņots Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijā, Pašlaik tiek gatavots rīkojums par šī dokumenta atcelšanu).

Piezīme: paralēli jaunajiem IAL izsniegšanas standartiem turpinās piemērot nozares ierobežojumus (Nozares standarta standarti ir apstiprināti, jo īpaši ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 16. jūlija rīkojumiem Nr. 477 (par komentāru sk. “DK” 2007.gada 22.nr.), 2008.gada 12.augusta Nr.416n, 2007.gada 26.novembra Nr.722, 2006.gada 25.decembra Nr.873). Kāds dokuments būs jāievēro? Atbilde ir šāda: pārnozaru profesijām un amatiem tiek piemēroti komentētā dokumenta standarti, ja vien šīs profesijas un amati nav īpaši norādīti nozares normatīvajos aktos. Tas norādīts komentētajā rīkojumā, kā arī pielikumā Krievijas Darba ministrijas 1998.gada 18.decembra rezolūcijai Nr.51 (“Par noteikumu apstiprināšanu strādnieku nodrošināšanai ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem u.c. individuālie aizsardzības līdzekļi").

uz izvēlni

BŪS MAZĀK STRĪDU AR INSPEKTORIEM

Rīkojums Nr.997n beidzot nostiprināts noteikums, ka darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības viedokli, var apstiprināt tās darba apģērbu izsniegšanas standartus un nodrošināt darbiniekus ar papildu formas tērpiem un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem. Tas nozīmē, ka ienākuma nodokļa izdevumos var ietilpt darba apģērba un citu individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izmaksas, pat pārsniedzot publicētajā rīkojumā noteiktos standartus. Bet tikai tad, ja jūsu organizācija ir pieņēmusi savus standartus šiem īpašajiem aizsardzības līdzekļiem.

Visticamāk, tagad uzņēmumiem vairs nebūs problēmu, kas radās iepriekš, norakstot darba apģērba un citu individuālo aizsardzības līdzekļu iegādei iztērētās summas. Vietējās nodokļu amatpersonas izdevumus atļāva ņemt vērā tikai saskaņā ar apstiprinātajiem speciālās aizsardzības izsniegšanas standartiem. Pat neskatoties uz to, ka Krievijas Finanšu ministrija pieturējās pie pilnīgi pretēja viedokļa un neiebilda pret pārmērīga darba apģērba ņemšanu vērā (skat. Krievijas Finanšu ministrijas 04.04.2007. Nr. 03-03-06/1 /214, 23.04.2007 Nr.03-04- 06-01/128).

Bieži vien jautājumus par šādu izdevumu atzīšanu varēja atrisināt tikai tiesā. Parasti tiesneši noraidīja inspektoru argumentus, ka darba apģērbu iegādes izmaksas ir jāapstiprina ar standarta nozares standartiem, kā arī noteikumiem par darbinieku nodrošināšanu ar darba apģērbu (sk., piemēram, Federālā pretmonopola dienesta lēmumus Tālie Austrumi, datēts ar 2008. gada 13. februāri, Nr. Ф03-А59/07-2 /5933, Maskava datēts ar 06/01/07 Nr. KA-A40/ 4643-07 rajoniem). Un Urālu apgabala tiesneši savā 2007. gada 29. maija rezolūcijā Nr. F09-4020/07-S3 atzīmēja, ka nodokļu likumdošana nesaista iespēju ņemt vērā darba apģērba izmaksas ar kādiem standartiem.

uz izvēlni

GALVENĀS IZMAIŅAS

Ja jūsu uzņēmums praktizē darbiniekiem darba apģērbu un IAL izsniegšanu, tad ir jēga rūpīgi izpētīt komentējamo dokumentu, lai nepalaistu garām izmaiņas konkrētās profesijās un amatos.

Pirmkārt, ir fiksētas dažas profesijas un amati (un attiecīgi arī bezmaksas IAL izsniegšanas standarti), kas nebija iekļauti lēmumā Nr.69. Tādējādi, ja amats vai profesija nav norādīta nozares standartos, bet ir minēta rīkojumā Nr. 997n, tad tagad varat izmantot tajā ietvertos bezmaksas darba apģērba izsniegšanas limitus.

Otrkārt, komentētajā dokumentā nav norādīti standarti atsevišķu profesiju un amatu strādājošo IAL nodrošināšanai, kas iepriekš bija ietverti lēmumā Nr.69 (sk. norādi “Kādi amati ir izslēgti no saraksta”). Tāpēc šādiem darbiniekiem organizācijas kārtībā ir jāizveido standarti bezmaksas formas tērpu izsniegšanai.

Treškārt, atsevišķu profesiju pārstāvjiem tiek nodrošināts papildu aizsargtērps. Publicētajā dokumentā varat ērti redzēt visas izmaiņas attiecībā uz darba apģērbu un IAL daudzumu un kvalitāti. Ja jūsu organizācijā darba apģērbu un IAL izsniegšanas standarti ir zemāki par jaunizveidotajiem, tad tie ir jāpārskata.

uz izvēlni

KĀDAS POZĪCIJAS IR IZSLĒGTAS NO SARAKSTA

Rīkojums Nr.997n nesatur bezmaksas darba apģērba izsniegšanas standartus šādām profesijām un amatiem, kas iepriekš parādījās rīkojumā Nr.69:
- strādnieks;
- teritorijas tīrītājs;
- oderējums (mūrnieks);
- krāsotājs;
- sagatavotājs;
- hlorēšanas iekārtas operators;
- asināmais;
- preses operators;
- strādnieks darba apģērbu mazgāšanai un labošanai.

uz izvēlni

Vai pēc darbinieka atlaišanas var uzreiz norakstīt darba apģērbu no bilances, ja vēl nav beidzies valkāšanas termiņš?

Fakts ir tāds, ka darba apģērba likvidēšana pirms valkāšanas perioda beigām ir iespējama tikai tā nepiemērotības, bojājumu vai zādzības dēļ. Tajā pašā laikā individuālo aizsardzības līdzekļu nepiemērotību nosaka un par to norakstīšanu lemj nevis grāmatvedis, bet gan īpaša inventarizācijas komisija.

Izņēmums no šiem noteikumiem attiecas tikai uz darba apģērbu ar īsu nodiluma periodu, ne ilgāku par 12 mēnešiem. Tās izmaksas ir atļauts vienā reizē norakstīt izmaksu kontos. Tas ir norādīts rokasgrāmatas 21. punktā, kas apstiprināta ar Krievijas Finanšu ministrijas 2002. gada 26. decembra rīkojumu Nr. 135n.

Tāpēc, ja darbinieks atdod piemērotu darba apģērbu pirms valkāšanas perioda beigām, tad tas ir ķīmiski jātīra un pēc tam jānodod citiem.

Kas attiecas uz drošības apaviem, tos var norakstīt. Jo jūs nevarat vest apavus uz ķīmisko tīrītavu. Un nolietotu apavu nodošana citam darbiniekam ir elementāru higiēnas noteikumu pārkāpums.

uz izvēlni

Īpašuma uzskaiti uzņēmumā, ieskaitot darba apģērbu, veic grāmatvedības nodaļa. Tas notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2002. gada 26. decembra rīkojumu N 135n “Par speciālo instrumentu, speciālo ierīču, speciālā aprīkojuma un speciālā apģērba uzskaites vadlīniju apstiprināšanu”, kā arī citiem noteikumiem, kas regulēt īpašuma uzskaiti organizācijā. kuras nav pakļautas turpmākai izmantošanai, tiek norakstītas. Inventarizācijas veikšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 1995. gada 13. jūnija rīkojums N 49 “Par Mantu un finanšu saistību inventarizācijas pamatnostādņu apstiprināšanu”.

1. darbība. Izveidojiet komisiju

Pārvaldnieks veido inventarizācijas komisiju. Komisijā nav iekļautas materiāli atbildīgās personas, kas atskaitās inventarizācijai pakļautajiem aktīviem.

2. darbība: nederīgā īpašuma identificēšana

Inventarizācijas komisija izskata apģērbu un nosaka tā piemērotību vai nepiemērotību turpmākai lietošanai. Preces, kurām beidzies derīguma termiņš vai kuras nevar salabot, tiek konfiscētas. Tiek noskaidroti arī apģērba neveiksmes iemesli un par to atbildīgās personas (ja īpašums bojāts kāda nolaidības vai tīši). Komisijas priekšsēdētājs sagatavo rakstveida norakstīšanas aktu.

3. darbība: izdodiet pasūtījumu

Pamatojoties uz aktu, uzņēmuma direktors izdod rīkojumu par darba apģērba un individuālo aizsardzības līdzekļu norakstīšanu.

4. darbība: norakstiet īpašumu

Pēc vadītāja rīkojuma izdošanas IAL noraksta inventarizācijas komisija.

Izziņa par darba apģērba norakstīšanu, paraugs

Nelietojamu darba apģērba norakstīšanas akts, kura paraugu esam sagatavojuši, tiek uzskatīti par stingru atskaites dokumentu. Šobrīd tā nav vienota, bet ir ar Valsts statistikas rīkojumu apstiprināta tipveida starpnozaru veidlapa Nr.MB-8 “Mazvērtīgo un nolietojamo priekšmetu norakstīšanas akts”. Krievijas Federācijas komiteja 1997. gada 30. oktobrī. Nr.71a, ko var izmantot tā sagatavošanā.

IAL un formas tērpi tiek norakstīti dažādu iemeslu dēļ (nolietojuma, nelaimes gadījumu, darbinieku atlaišanas uc rezultātā). Dažreiz tas notiek agrāk par ražotāja kļūmes datumu. Šajā gadījumā akta forma nemainās.

Saskaņā ar Federālā likuma “Par grāmatvedību” 2011. gada 6. decembra Nr. 402-FZ 9. panta 2. punktu aktā jāiekļauj šādas sadaļas:

amats un pilns vārds vadītājs, viņa paraksts ar atšifrējumu;

dokumenta nosaukums;

sastādīšanas datums;

komisijas sastāvs, norādot darbinieku vārdus un amatus;

informācija par materiālā kaitējuma piedziņu un tā apmēru;

Yu.V. Kapaņina, sertificēta nodokļu konsultante

Darba apģērbi: viss par izdošanu, uzskaiti un norakstīšanu

Kā ņemt vērā darba apģērba izsniegšanu un atdošanu vispārējā režīmā un saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu

Darba devējam ir daudz pienākumu pret saviem darbiniekiem. Un viens no tiem ir nodrošināt viņiem drošus darba apstākļus. Un šim nolūkam atsevišķos gadījumos ir nepieciešams nodrošināt darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (IAL), ieskaitot īpašu apģērbu un apavus. IAL ir paredzēts aizsardzībai pret kaitīgu faktoru iedarbību Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Uzreiz izdarīsim atrunu, ka turpmāk ar darba apģērbu sapratīsim visus individuālos aizsardzības līdzekļus.

Izlasot mūsu rakstu, jūs uzzināsiet, kam ir tiesības uz darba apģērbu un kā to jautājumu ņemt vērā grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē.

Izdot vai neizsniegt? Tas ir jautājums

Vispirms noskaidrosim, vai visiem darbiniekiem ir nepieciešams īpašs apģērbs. Darba devējam par saviem līdzekļiem jāiegādājas sertificēti vai deklarēti darba apģērbi (no piegādātāja noteikti jāsaņem sertifikāts vai atbilstības deklarācija) un bez maksas jāizsniedz darbiniekiem, kuri nodarbojas ar darbu x 2. daļa Art. 212, 1. daļa art. 221 Krievijas Federācijas Darba kodekss; lpp. 4, 8 noteikumi, apstiprināti. Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 1.jūnija rīkojums Nr.290n (turpmāk – Noteikumi Nr.290n); Tehnisko noteikumu 019/2011 pielikums Nr.4, apstiprināts. Muitas savienības komisijas 2011.gada 9.decembra lēmums Nr.878 (turpmāk TR CU 019/2011):

• <или>ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
• <или>veic īpašos temperatūras apstākļos;
• <или>saistīta ar piesārņojumu.

BRĪDINĀM VADĪTĀJU

Ja tavs darbinieki nesaņēma aizsargtērpu, kas viņiem pienākas, viņiem ir tiesības atteikties pildīt savus darba pienākumus. Turklāt darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem par dīkstāvi, kas radusies viņa vainas dēļ. Noteikumu Nr.290n 11.punkts; Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157., 220. pants.

Un, lai noteiktu, vai darbinieki strādā šādās darba vietās, darba devējam ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums un attiecībā uz visiem darbiniekiem (izņemot mājas strādniekus un attālinātos darbiniekus). Art. 3. panta 3. punkts Art. 7 2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ (turpmāk tekstā Likums Nr. 426-FZ). Ja uzņēmums iepriekš ir veicis darba vietu sertifikāciju, tad to speciālo novērtēšanu nedrīkst veikt 5 gadus no sertifikācijas pabeigšanas dienas. 4. klauzula art. 27 likuma Nr.426-FZ. Vienlaikus būtu jāizsniedz arī īpašs apģērbs, ja sertifikācijas rezultāti apstiprina šādu nepieciešamību.

Kas notiek, ja neizsniedzat aizsargtērpu?

2015. gada 1. janvārī Administratīvo pārkāpumu kodeksā tika ieviests jauns pants. 5.27.1., paredzot atbildību par darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpšanu. Mēs tabulā parādīsim, ar ko jūs varat saskarties par konstatētajiem pārkāpumiem.

Iebrucējs	Par darbinieku nenodrošināšanu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, uz kuriem attiecas atbilstības deklarācija (pirmā riska klase a) 1. daļa Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss; ; 5.5.punkts TR TS 019/2011	Par darbinieku nenodrošināšanu ar IAL, uz kuriem attiecas obligāta sertifikācija (otrās klases risks a) 4. daļa Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss; piezīme mākslai. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss; 5.5.punkts TR TS 019/2011	Par atkārtotu līdzīgu pārkāpumu 5. daļa Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss
Organizācija	<или>brīdinājums; <или>naudas sods no 50 000 līdz 80 000 rubļu.	Naudas sods no 130 000 līdz 150 000 rubļu.	<или>naudas sods no 100 000 līdz 200 000 rubļu; <или>
IP	<или>brīdinājums; <или>naudas sods no 2000 līdz 5000 rubļiem.		<или> <или>darbību apturēšana līdz 90 dienām
uzraugs	<или>brīdinājums; <или>naudas sods no 2000 līdz 5000 rubļiem.	Naudas sods no 20 000 līdz 30 000 rubļu.	<или>naudas sods no 30 000 līdz 40 000 rubļu; <или>diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem

Darba apģērba izsniegšanas un atgriešanas kārtība

Izdevums

Darba devējam ir jāizsniedz aizsargapģērbs atbilstoši standarta standartiem, kas paredzēti tā darbības veidam un lpp. 5, 14 Noteikumi Nr.290n. Tikai tad, ja Jūsu darbinieku profesijas vai amati neatrodas attiecīgajos standarta standartos, darba apģērbu izsniedz pēc visu tautsaimniecības nozaru transversālo profesiju (amatu) standartiem un apstiprināts Ar Darba ministrijas 2014.gada 9.decembra rīkojumu Nr.997n.

Jūs atradīsiet standarta standartus speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas nodrošināšanai darbiniekiem: sistēmas ConsultantPlus sadaļu “Tiesību akti”.

Un, ja šajos standartos darba devējs neatrod atbilstošās profesijas (amatus), tad jums jāvadās pēc standarta standartiem darbiniekiem, kuru profesijas (amati) ir raksturīgas jūsu darbinieku veiktajam darbam.

Turklāt darba devējs var noteikt savus darba apģērbu izsniegšanas standartus, bet ar nosacījumu, ka tie uzlabo darbinieku aizsardzību salīdzinājumā ar standarta (piemēram, nodrošina augstākas kvalitātes aizsardzību) Noteikumu Nr.290n 6.punkts. Jūsu paaugstinātie standarti ir jāapstiprina ar rīkojumu (vai citu vietējo normatīvo aktu).

SAKĀM VADĪTĀJAM

Kad darba devējs izlemj, kuriem darbiniekiem (kurai profesijai vai amatam), kādā daudzumā un uz kādu laiku nepieciešams izsniegt aizsargtērpu, to visu vēlams fiksēt vietējā normatīvajā aktā, piemēram, nolikumā. uz IAL.

Darba devējam jāorganizē arī darba apģērba izsniegšanas uzskaite un šī procesa kontrole. Tādējādi tā izsniegšanu atbildīgā persona fiksē IAL izsniegšanas reģistrēšanas personīgajā kartē.

Kartes forma ir dota darba apģērba nodrošināšanas noteikumu pielikumā Noteikumu Nr.290n 13.punkts; apstiprināto metodisko norādījumu 61.punktu. Ar Finanšu ministrijas 2002.gada 26.decembra rīkojumu Nr.135n (turpmāk – Pamatnostādnes). Šajā gadījumā darbiniekiem jāparakstās par speciālā apģērba saņemšanu. Bet praksē var būt arī citi veidi, kā fiksēt tā izsniegšanu un atdošanu, galvenais, lai šo procesu kontrolē darba devējs.

Un tālāk. Darba devējam ir ne tikai operatīvi jāizsniedz darbiniekiem aizsargtērps, bet arī jānodrošina tā uzglabāšana, ķīmiskā tīrīšana, mazgāšana, žāvēšana, remonts un nomaiņa. 3. daļa Art. 221 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Noteikumu Nr.290n 30.punkts.

IAL atgriešana

Darba apģērba īpašnieks ir darba devējs, un darbinieks tos tikai lieto. Tāpēc darbiniekam tas ir jāatdod Pamatnostādņu 64. punktu:

• <или>pēc atlaišanas;
• <или>pārceļot uz citu darbu, kurā nav nepieciešams valkāt īpašu apģērbu;
• <или>tā nodiluma perioda beigās nomainiet saņemto jauno.

Ja atgrieztais darba apģērbs ir piemērots turpmākai lietošanai (tas jānosaka darba aizsardzības komisijai vai, ja tās nav, darba devēja pilnvarotai amatpersonai) arī pēc valkāšanas termiņa beigām, pēc mazgāšanas (vai tīrīšanas, dezinfekcijas, remonta). ) to var atkārtoti izsniegt darbiniekam un izmantot tālāk atbilstoši norādījumiem Noteikumu Nr.290n 22.punkts.

Vienlaikus darba devējam jānodrošina, lai darbinieki tiktu informēti par darba apģērba nodošanas (atgriešanas) kārtību. Lai to izdarītu, varat:

• <или>Noteikumos par IAL noteikt darba apģērbu atgriešanas kārtību un ar to iepazīties ar darbinieku personisku parakstu;
• <или>iekļaut darba līgumos nosacījumu par darba apģērba vai tā izmaksu atgriešanu darba devējam pēc atlaišanas.

Darba apģērba atgriešana jāatspoguļo arī personīgajā IAL izsniegšanas uzskaites kartē. Noteikumu Nr.290n 13.punkts.

Kā ņemt vērā darba apģērba izmaksas

Darba apģērba izmaksu norakstīšanas izdevumos kārtība ir jāatspoguļo grāmatvedības politikā gan grāmatvedības, gan nodokļu vajadzībām.

Grāmatvedībā

Ja vienas darba apģērba vienības izmaksas (bez PVN) pārsniedz 40 000 rubļu. (vai citu organizācijas noteikto limitu) un tā kalpošanas laiks pārsniedz 12 mēnešus, tad darba apģērbs atbilst pamatlīdzekļu īpašībām lpp. 4, 5 PBU 6/01. Pēc tam tā iegādes izmaksas tiek norakstītas, izmantojot nolietojumu 17. punkts PBU 6/01.

Darba apģērba vienība nenozīmē vienam darbiniekam izsniegtu komplektu (teiksim, jaku, bikses, apakšveļu, zābakus utt.), bet gan katru priekšmetu (vai pāri - apaviem, cimdiem utt.).

Ja darba apģērba izmaksas ir zemākas par noteikto limitu (40 000 RUB vai citādi), tās tiek ņemtas vērā kā daļa no inventāra 5. klauzula PBU 6/01; lpp. 11, 13 Vadlīnijas. Un tad jums jāpievērš uzmanība darba apģērba kalpošanas laikam, kas noteikts standarta izdošanas un izdošanas standartos. lpp. 21, 26 vadlīnijas:

• <если>tas nepārsniedz 12 mēnešus, tad darba apģērba izmaksas varat norakstīt izdevumos:

• <или>tās izsniegšanas laikā darbiniekiem;
• <или>vienmērīgi visā tā kalpošanas laikā;

• <если>tas ir ilgāks par 12 mēnešiem, tad izdevumus par darba apģērbu atzīst tikai pēc lineārās metodes tā lietošanas periodā.

Darba apģērba lietošanas periods tiek aprēķināts no tā faktiskās izsniegšanas dienas darbiniekam. Noteikumu Nr.290n 13.punkts.

Šajā gadījumā darba apģērba kustība, kas tiek ņemta vērā kā daļa no inventāra, tiek dokumentēta ar šādiem ierakstiem:

Darbības saturs	Dt	CT
Uzskaitei pieņemšanas dienā
Iegādātais darba apģērbs tika pieņemts uzskaitei	10 “Materiāli”, apakškonts “Speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs noliktavā”
Tiek atspoguļota darba apģērbu piegādātāja uzrādītā PVN summa		60 “Norēķini ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem”
PVN tiek pieņemts atskaitīšanai (ja tiek izpildīti noteikti nosacījumi)	68 “Nodokļu un nodevu aprēķini”, apakškonts “PVN aprēķini”	19 “Pievienotās vērtības nodoklis par iegādātajiem aktīviem”
1. IESPĒJA. Par vienreizēju norakstīšanu - izdošanas datumā darbiniekiem
Darbiniekiem izsniegts īpašs apģērbs	20 “Pamatražošana” (08 “Ieguldījumi pamatlīdzekļos”, 23 “Palīgražošana”, 25 “Vispārējie ražošanas izdevumi”, 44 “Pārdošanas izdevumi”)
2. IESPĒJA. Ar tiešo norakstīšanu
Izsniegšanas datumā darbiniekiem
Darbiniekiem izsniegts īpašs apģērbs		10, apakškonts “Speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs noliktavā”
Katru mēnesi vienādās daļās nodiluma periodā
Tiek atspoguļota darba apģērba izmaksu daļas atmaksa	20 “Galvenā produkcija” (08, 23, 25, 44)	10, apakškonts “Lietojams speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs”
Atbrīvošanās gadījumā (piemēram, bojājums vai nozaudēšana) - utilizācijas datumā
Darba apģērba atlikusī vērtība ir norakstīta	94 “Trūkumi un zaudējumi no vērtslietu bojājumiem”	10, apakškonts “Lietojams speciālais aprīkojums un speciālais apģērbs”

Nodokļu grāmatvedībā

PVN. Uzņēmums var atskaitīt priekšnodokli, ko pieprasa darba apģērbu piegādātājs, ja apakšp. 1 vienums 2 art. 171, 1. punkts, art. 172 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss:

• darba apģērbu saņemšana tiek atspoguļota grāmatvedībā, pamatojoties uz primāro piegādātāju;
• ir pareizi noformēts piegādātāja rēķins;
• darbinieki, kuriem izsniegts speciālais apģērbs, tiek iesaistīti ar PVN apliekamās darbībās.

Tā kā darba apģērba īpašumtiesības paliek uzņēmumam un tas tiek izsniegts darbiniekiem īslaicīgai lietošanai, izdošanas datumā pārdošana nenotiek un PVN nav jāiekasē. apakšp. 1. klauzula 1 art. 146 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss.

Ienākuma nodoklis. Darba apģērba izmaksas var tikt ņemtas vērā ienākuma nodokļa izdevumos, ja vienlaikus tiek veiktas: Finanšu ministrijas 2014.gada 25.novembra vēstules Nr.03-03-06/1/59763, 2012.gada 16.februāra Nr.03-03-06/4/8:

• kaitīgus un (vai) bīstamus darba apstākļus, īpašu temperatūras apstākļu vai ar piesārņojumu saistītu apstākļu esamību, kuru dēļ nepieciešams nodrošināt īpašu apģērbu un drošības apavus, apstiprina īpaša darba apstākļu novērtējuma (vai darba vietu sertifikācijas saskaņā ar darba apstākļi a) Art. 3. panta 3. punkts Art. 7 likuma Nr. 426-FZ;
• darba apģērbi tiek izdoti saskaņā ar uzņēmuma apstiprinātajiem standarta standartiem vai augstākiem standartiem.

Kārtība darba apģērba iegādes izmaksu atzīšanai izdevumos būs atkarīga no tā izmaksām un lietderīgās lietošanas laika:

• <если>tā izmaksas (bez PVN) ir vairāk nekā 40 000 rubļu. par vienību un tā lietošanas laiks ir ilgāks par gadu, tad darba apģērbs tiek atzīts par nolietojamu īpašumu un tā pašizmaksa tiek atmaksāta, aprēķinot nolietojumu un 1. punkts art. 256, 1. punkts, art. 259 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss; Finanšu ministrijas 2009.gada 16.aprīļa vēstule Nr.03-03-06/1/244;
• <если>netiks izpildīts viens no nosacījumiem īpašuma atzīšanai par nolietojamu (piemēram, izmaksas ir mazākas par 40 000 rubļu vai lietošanas laiks ir 12 mēneši vai mazāk), tad darba apģērba izmaksas tiek atzītas par materiālajiem izdevumiem un tiek ņemtas vērā. kontu, jo tie tiek izsniegti darbiniekiem pēc organizācijas ieskatiem apakšp. 3 lpp 1 art. 254, panta 2. punkts. 272 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss:

• <или>vienreizējs maksājums pilnā apmērā;
• <или>vienmērīgi visā speciālā apģērba kalpošanas laikā.

No 2016. gada 1. janvāra īpašumi, kuru vērtība pārsniedz 100 000 rubļu, tiks atzīti par nolietojamiem. 7. klauzula art. 2, 4. punkts art. 5. likuma 06.08.2015. Nr.150-FZ Maz ticams, ka kāds darba apģērbs “sasniegs” šādas izmaksas, tāpēc darba apģērba izmaksu norakstīšanas procedūra ar nolietojumu, visticamāk, kļūs nebūtiska.

USNO. Ja uzņēmums izmanto “ienākumu-izdevumu” vienkāršoto nodokļu sistēmu, tad, aprēķinot “vienkāršoto” nodokli, tas var ņemt vērā darba apģērba izmaksas. apakšp. 1, 5 1. punkts, 2. punkts art. 346,16, apakš. 3 lpp 1 art. 254 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss:

• <или>kā materiālie izdevumi (kad darba apģērbs netiek atzīts par nolietojamu īpašumu);
• <или>kā izdevumi par pamatlīdzekļu iegādi (kuru izmaksas pārsniedz 40 000 rubļu un kalpošanas laiks pārsniedz 12 mēnešus 4. klauzula art. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss 346.16).

Atzīšanas nosacījumi būs tādi paši kā, aprēķinot ienākuma nodokli, ņemot vērā darba apģērbu (nepieciešams veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu un ievērot izdošanas standartus). Viņiem tiks pievienota vēl viena lieta - izmaksas varēs atzīt tikai pēc tam, kad piegādātājs ir samaksājis par darba apģērbu. 2. punkts art. 346,17, apakš. 8 1. punkts art. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss 346.16.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Tā kā darba apģērbs darbiniekiem tiek izsniegts lietošanai, nevis īpašumtiesībām, darbinieki no tā saņemšanas negūst ienākumus. Turklāt šāda izsniegšana nav atlīdzība par darbu. Tas nozīmē, ka izsniegtā aizsargapģērba izmaksas (gan standarta standartu ietvaros, gan virs tiem) netiek apliktas ar nodokli:

• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis Art. 210, panta 3. punkts. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss; Finanšu ministrijas vēstules 08/31/2009 Nr.03-04-06-01/226 (2.punkts), 08/08/2012 Nr.03-04-06/9-227;
• apdrošināšanas prēmijas un 1. daļa Art. 7, apakš. “un” 2. klauzula, 1. daļa, art. 9 2009.gada 24.jūlija likumā Nr.212-FZ; 1. punkts art. 20.1, apakš. 2 lpp 1 art. 1998.gada 24.jūlija likuma Nr.125-FZ 20.2.; Veselības un sociālās attīstības ministrijas 08.05.2010 vēstule Nr.2519-19 (3.punkts).

Ja darbinieks neatdod darba apģērbu

Darbinieka materiālā atbildība

Bet, ja darbinieks neatdod (vai paša vainas dēļ sabojā) darba apģērbu, tad tas faktiski rada zaudējumus darba devējam, kas būs jāatlīdzina. Art. 238, 1. daļa art. 243 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tā lielumu nosaka darba devējs, pamatojoties uz darba apģērba izmaksām, ņemot vērā nolietojuma pakāpi bojājuma nodarīšanas dienā (piemēram, darbinieka a atlaišanas dienā) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246., 247. pants. Turklāt uzņēmumam ir jāveic uzskaite par darba apģērbu izsniegšanu. Galu galā, lai pierādītu bojājumu apmēru, ir nepieciešama informācija par darba apģērba atlikušo vērtību atlaišanas datumā, par darba apģērba nodiluma laiku, par to piemērotības pakāpi izdošanas brīdī (ka ir tas, vai darba apģērbs tika izsniegts jauns vai lietots) Krasnojarskas apgabaltiesas apelācijas spriedums, 2015.02.09., Nr.33-1150/15, A-12.

Par darbinieka nodarīto zaudējumu atgūšanas kārtību var lasīt: ;

Taču pirms lēmuma pieņemšanas par darbinieku zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam nepieciešams ievērot noteiktu kārtību: ar speciāli izveidotas komisijas palīdzību veikt pārbaudi, lai noskaidrotu kaitējuma cēloņus, un saņemt darbinieka rakstiskus paskaidrojumus plkst. Art. 247 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un, ja kaitējuma apmērs nepārsniedz darbinieka vidējo mēnešalgu, tad darba devējs ar savu rīkojumu (parasti izdots rīkojuma veidā) var to ieturēt no vainīgā darbinieka algas arī bez viņa piekrišanu. Art. 248 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2012.gada 30.janvāra lēmums Nr.33-1070/2012. Tikai neaizmirstiet, ka darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu par zaudējumu atlīdzināšanu ar savu personīgo parakstu.

Ja darbinieks nepiekrīt labprātīgi atlīdzināt nodarītos zaudējumus, kuru apmērs pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu, darba devējs zaudējumu atlīdzināšanu var prasīt tikai tiesas ceļā. 2. daļa Art. 248 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nodokļu sekas darba devējam

PVN. Ja darbinieks, atlaižot no darba, vienojās ar darba devēju, ka neatdos darba apģērbu un vienlaikus darba devējs ieturēs tā izmaksas no algas, tad īpašumtiesības uz šo darba apģērbu pāriet darbiniekam. Šāda īpašumtiesību nodošana par samaksu nav nekas cits kā preču pārdošana, kas tiek aplikta ar PVN saskaņā ar vispārpieņemto kārtību. Finanšu ministrijas 07/09/2013 vēstule Nr.03-07-11/26420. PVN būs jāiekasē arī bezatlīdzības nodošanas gadījumā, kad darba devējs no darbinieka neprasa kompensāciju par darba apģērba atlikušo vērtību paragrāfs 2 subp. 1. klauzula 1 art. 146 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss.

Bet, ja, neskatoties uz prasībām, darbinieks vienkārši nav atdevis darba apģērbu un uzņēmums vēlas piedzīt tā nodarītos zaudējumus, tad ir jāievēro kaitējuma piedziņas kārtība (tas ir, dokumenti ir jāsagatavo tā, ka tie apstiprina darba devējam nodarīto kaitējumu). Šajā gadījumā PVN iekasēšanai nebūs pamata, jo zaudējumu atlīdzināšana nav saistīta ar pārdošanu Art. 232 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Rezolūcija 7 AAS, datēta ar 2010. gada 18. jūniju Nr. 07AP-4338/10.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Ja darbinieks pēc atlaišanas darba apģērbu neatgrieza un darba devējs no viņa neatgūs izmaksas, uzņēmumam ir jāiekasē darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodoklis par ienākumiem, kas saņemti natūrā. 1. punkts art. 210, 1. punkts, art. 211 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Jums būs jāmaksā arī apdrošināšanas prēmijas. 6. daļa art. 8 2009.gada 24.jūlija likumā Nr.212-FZ; 3. klauzula art. 1998. gada 24. jūlija likuma Nr.125-FZ 20.1..

Tiesa, ir organizācijai labvēlīgs tiesas lēmums, kad inspekcija nespēja pierādīt, ka īpašumtiesības uz darba apģērbu ir nodotas bijušajiem darbiniekiem un viņiem bija ienākumi, pat ja nebija dokumentu par darba apģērba konfiskāciju pēc atlaišanas un Federālā pretmonopola dienesta ZSO rezolūcija, datēta ar 02.04.2014. Nr. A27-6103/2013.

Parasti darba devējam darba apģērbs jāiegādājas par saviem līdzekļiem. Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Vai zinājāt, ka šādas izmaksas (vai vismaz daļu no tām) jums var atlīdzināt Krievijas Federācijas FSS? apakšp. "g" noteikumu 3.punkts, apstiprināts. Ar Darba ministrijas 2012.gada 10.decembra rīkojumu Nr.580n (turpmāk – Noteikumi Nr.580n)? Tiesa, jūs nesaņemsiet reālu naudu no fonda, bet varēsiet samazināt apdrošināšanas prēmijas "par traumām" par kārtējo gadu par atmaksāto summu (tas ir, veikt iemaksas mazāk, nekā uzkrājāt) Noteikumu Nr.580n 2.punkts; 2. klauzula, 1. daļa, art. 7 2014.gada 1.decembra likuma Nr.386-FZ.

Lai saņemtu atlīdzību, līdz 1. augustam reģistrācijas vietā Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā iestādē jāiesniedz pieteikums (papīra vai elektroniskā formā), kā arī Darba ministrijas apstiprināts dokumentu kopums. Šis gads. Noteikumu Nr.580n 4.punkts.

Ja FSS nolemj atlīdzināt jūsu izdevumus par darba apģērba iegādi, tad:

• Jums ir jāatskaitās fonda teritoriālajai iestādei par līdzekļu izlietojumu un jāiesniedz izdevumus apliecinoši dokumenti Noteikumu Nr.580n 12.punkts;
• Uzkrātās iemaksas “par traumām” varat ņemt vērā izdevumos ienākuma nodokļa vajadzībām pilnā apmērā;
• Sociālās apdrošināšanas fonda saņemtā palīdzība netiek ieskaitīta ienesīgajos ienākumos, un speciālā apģērba izmaksas, par kurām tiek samazinātas iemaksas “par traumām”, netiek ņemtas vērā izdevumos x Finanšu ministrijas 2010.gada 24.septembra vēstule Nr.03-03-06/1/615 (2.punkts); Federālā pretmonopola dienesta ZSO 2013. gada 25. marta rezolūcija Nr. A27-9150/2012.