Методи пошуку роботи. Пошук роботи. Методи пошуку роботи

У суспільстві люди часто змінюють своє місце роботи. Сьогодні не соромно опрацювати на одному місці не більше 5 років. На вас не подивляться косо, якщо ви шукатимете своє місце під сонцем. Які ж способи пошуку роботи є? Про це читайте нижче.

Як знайти роботу

Ви нещодавно звільнилися? А може, ви тільки закінчили університет і не знаєте, куди податися. Які етапи пошуку роботи? Ефективні способи пошуку роботи можна поділити на кілька пунктів.

• Написання резюме. Перед тим як ви будете замислюватися про те, де знайти роботу, потрібно подумати, які знання ви володієте і що можете запропонувати компанії. Напишіть своє резюме. Як воно має виглядати? Ви можете знайти стандартну форму та зробити своє резюме за зразком. Але цей варіант вітається не всіма компаніями. Менеджери з кадрів приділяють велику увагу тому, як людина себе позиціонує. Вам потрібно підійти до питання написання резюме креативно. Розпишіть все, що ви вважаєте, може сподобатися майбутньому роботодавцю. Обов'язково слід згадати про свій досвід роботи, якщо такий є. Напишіть свої найкращі якості, які допоможуть виділитися на фоні конкурентів. Бажано в два-три пропозиції розповісти короткі історії, які показуватимуть вас із кращого боку.
• Розміщення та розсилання резюме. Після того, як документ складено, його потрібно надсилати. Розсилайте резюме у різні компанії, розмістіть його на відповідних сайтах. Але не варто чекати на диво і чекати відгуків. Якщо за тиждень з роботи мрії вам так і не зателефонували, зателефонуйте туди самостійно та уточніть, чи дійшло ваше резюме.
• Самостійний у Мережі та надсилайте своє резюме. Не соромтеся дзвонити та запитувати про вільні місця в тих компаніях, в яких ви хотіли б працювати. Не завжди менеджери вчасно оновлюють вакансії, можливо у фірмі є вільні місця і ви станете першим кандидатом на співбесіду. Запитайте у знайомих і друзів, можливо вони вам зможуть щось порадити. Можете уточнити у своїх колишніх колег, які змінили місце роботи, чи не потрібні їхній фірмі співробітники.
• Проходження співбесіди. Останній етап пошуку – це безпосередньо особистий контакт із керівництвом чи менеджером. Хороше резюме – це ще не показник ваших здібностей. Постарайтеся при особистій зустрічі поводитися впевнено і не перейматися тим, візьмуть вас на посаду чи ні. Пам'ятайте, варіанти є завжди. Не хапайтеся за перший варіант, що трапився. Якщо ви занадто хвилюватиметеся на співбесіді, ви справите погане враження.

Інтернет

Найкращий спосіб пошуку роботи – це самостійне вивчення всіх можливих вакансій. Шукати їх слід у Інтернеті. Сьогодні багато сайтів, наприклад, «Авіто» та «Моя реклама». Такі віртуальні простори дозволяють вам знайти роботу з будь-якої спеціальності та з будь-якими навичками. Потрібно вибрати відповідний розділ та підрозділ. Цей спосіб пошуку роботи включає перегляд не одного джерела, а мінімум трьох. Думаєте, вакансії скрізь однакові? Це хибне твердження. Усі роботодавці розміщують свої оголошення з пошуку співробітників на різних платформах. Так, вони можуть дублювати вакансії на кількох популярних сайтах, але не на всіх. Щоб знайти роботу, недостатньо переглядати оголошення раз на тиждень. Вакансії з'являються щодня. Переглядайте оголошення та робіть свої відгуки.

Знайти роботу своєї мрії можна не лише на спеціалізованих сайтах. Які існують методи пошуку роботи в Інтернеті? Переглядати потрібно соціальні мережі. В офіційних групах великих фірм можна знайти свіжу інформацію. Ви можете переглядати групи тих компаній, які вас цікавлять. Обов'язково зверніть увагу на контекстну рекламу. Якщо ви наполегливо шукатимете роботу протягом 3 днів, то у вас на моніторі будуть періодично спливати посилання з пропозицією роботи. Не ігноруйте їх.

Газети

Легко знайти роботу, якщо ви мешкаєте у великому місті. А якщо ваша прописка в провінції і їхати звідти не хочеться? Способи активного пошуку роботи у цьому випадку – це перегляд місцевих газет. Такі друковані видання виходять щотижня, і інформація в них регулярно оновлюється. Перегляньте різні періодичні видання. У них пропонуватимуться всілякі вакансії, які будуть поділені на підрозділи. Але майте на увазі, що не завжди керівництво компаній знає, який розділ дати оголошення. Тому слід розглядати всі суміжні сфери своєї професії. Основні засоби пошуку роботи в газетах - це уважне вивчення всіх колонок. Легко знайти роботу, якщо у вас немає конкретної галузі спеціалізації. Набагато складніше підібрати вакансію людині, яка хоче працювати за здобутою в інституті професією. Тому не обмежуйтеся пошуком своєї ніші лише у газетах. Розглядайте та інші варіанти.

Подання резюме

Один з найпопулярніших на сьогоднішній день сайтів для пошуку роботи – це hh.ru. На цьому сайті кожна людина, яка претендує на будь-яку вакансію, має залишити своє резюме. Потім слід знайти ті пропозиції, які зацікавлять вас більше за інших, і відгукнутися на них. Ваше резюме будуть розглядати не тільки ті компанії, які ви подали запит, але ще й ті, які зацікавляться вашою кандидатурою. Такий сучасний спосіб пошуку роботи полегшує завдання як спеціалістам, і керівникам. Але такий підхід має не лише плюси, а й мінуси. Особистого спілкування з керівниками чи менеджерами ви не отримаєте. Ознайомитись з умовами роботи буде можливість лише при співбесіді. Адже часто для людей велику роль відіграє заробітна плата. У оголошенні вона може бути однією, а насправді зовсім іншою. І в результаті виходить, що людина витрачає багато часу на співбесіди, які йому зовсім не цікаві. Але все ж таки плюси, безсумнівно, є. Вас можуть помітити ті, кому цікава ваша кандидатура. Запит ви можете отримати не лише зі свого міста, а й із сусідніх областей. Самостійно моніторити роботу у місті дуже складно. Тож для людини з провінції, завдяки подібним серверам, цілком реально записатися на співбесіду до столиці чи іншого великого міста.

Агенції

Способи пошуку роботи через Інтернет дуже зручні, але не завжди допомагають знайти своє місце під сонцем. І тоді на допомогу приходять агенції. Такі заклади займаються тим, що вибирають ідеальні кандидатури на ту чи іншу вакансію. Звертаючись за допомогою до спеціалізованого бюро, ви точно будете впевнені, що робота, яку вам запропонують, не виявиться черговою аферою. Часто буває так, що людина знаходить роботу юриста за оголошенням та записується на співбесіду. А насправді виявляється, що контора займається торгівлею та все, що може запропонувати кандидату, – це посада менеджера. Витрачати свій час на такі сумнівні організації немає сенсу. Агентства перевіряють роботодавців та кандидатів. Отже, отримати кота в мішку вже не вийде. І цей факт дуже спокушає. Тому всупереч поширеній думці, одним із способів пошуку роботи та працевлаштування має бути агентство. Воно отримує свої гроші заслужено, оскільки дає гарантії на послуги.

Заходи

Любите відвідувати різні світські вечірки та проходити всілякі курси? Для когось може стати відкриттям той факт, що відвідування таких заходів – це один із ефективних способів пошуку роботи. Люди, які зібралися на відкритті арт-галереї, можуть запросити гостей стати своїм співробітником. Якщо людина зацікавлена ​​у пошуку роботи в якійсь певній сфері, вона зможе на вечірці у вільній формі з'ясувати у фахівців, як можна розпочати кар'єру і де найвигідніше це зробити. На заходах не соромно говорити про роботу. Люди приходять на такі зустрічі спілкуватися і знайомитися, так що не рахуйте відвідування музеїв, галерей або курсів марною тратою часу та грошей. Сприймайте такі походи, як ще один спосіб знайти своє місце в житті.

Пошук раціональних методів організації профорієнтаційної роботи може призвести людини на курси. Наприклад, якщо дівчина все життя хотіла стати флористом, вона може пройти двотижневе навчання, а далі поговорити зі своїми вчителями про працевлаштування. У викладачів таких курсів завжди є широке коло знайомств, яке дозволяє швидко працевлаштувати своїх колишніх студентів. Якщо у вас немає впевненості в тому, що після закінчення навчання ви отримаєте роботу, поставте це питання перед тим, як вносити гроші за подібні курси.

Обхід потенційних місць роботи

Одна справа шукати вакансію менеджера і зовсім інша – намагатися влаштуватися за фахом лікаря чи вчителя. Ефективні засоби пошуку роботи для тих, хто шукає щось специфічне, - це обхід бюджетних та комерційних закладів. В оголошеннях рідко можна зустріти вакансію зубного лікаря, а ось за безпосереднього контакту з керівництвом однієї з найближчих до вашого будинку поліклінік ви можете добре дізнатися про ситуацію по всьому місту. Якщо в конкретній лікарні місць вам не знайдеться, вам знайдеться телефон клініки, де вакансія відкрита. Не завжди бюджетні та комерційні організації стикаються. Тому вам слід обійти два чи три різні заклади. На підставі отриманої інформації вже можна буде зробити висновок, куди краще звернутися, а куди ходити не варто.

Подібні обходи можна робити не лише тим, хто шукає роботу зі специфічної спеціальності. Якщо ви хочете працювати продавцем, зайдіть у найближчий продуктовий магазин і покличте менеджера. Поясніть людині вашу ситуацію, розкажіть про досвід роботи та запитайте, чи не знайдеться вакантне місце для вас. Особисте спілкування допомагає налагодити довіру, і людина зробить все, що буде в її силах, щоб допомогти вам.

Ярмарок вакансій

Якщо ви перепробували вже всі методи та способи пошуку роботи, але досвід успіхом не увінчався, то можете почекати початку наступного кварталу. Кожен сезон у всіх містах відбуваються ярмарки вакансій. На таких заходах можна знайти роботу з будь-якої спеціальності. Якщо ви лікар, косметолог, будівельник або бібліотекар, сміливо йдіть на ярмарок вакансій. На таких заходах можна отримати детальну інформацію про більшість великих та середніх міських компаній. У кожного відвідувача буде можливість поспілкуватися з менеджерами або з керівниками компаній. Одразу можна буде пройти щось на кшталт міні-співбесіди. Ви зможете поставити будь-які питання та отримати зрозумілі відповіді. Не треба буде довго затримуватись біля одного столика. Ви можете обмінятися контактами та пообіцяти надіслати резюме. Якщо ви дійсно зацікавитеся будь-якою вакансією, то можете відразу записатися на повноцінну співбесіду.

Ярмарок вакансій – це те місце, куди можуть приходити студенти та випускники інститутів. Молоді фахівці зможуть влаштуватися на спеціальності, що їх цікавлять. Якщо у студентів не буде досвіду роботи, то їм зможуть запропонувати оплачувані стажування або посаду помічника фахівця.

Біржа праці

Чи не хочете шукати роботу самостійно, чи у вас немає грошей, щоб платити агентству? Тоді один із способів пошуку роботи – це біржа праці. Звичайно, стати на неї може не будь-який бажаючий, а тільки той, хто ще не працював, або той, кого звільнили. Якщо ви пішли з компанії за власним бажанням, дорога на біржу закрита. Але на всіх інших там чекають з розкритими обіймами. Різні методи та способи пошуку роботи забирають багато часу та сил. Стаючи на біржу праці, людина набуває більше, ніж втрачає. По-перше, мінімальну заробітну плату вам щомісяця нараховуватимуть на рахунок. По-друге, вам знаходитимуть вакансії за вашою спеціальністю у перевірених компаніях. По-третє, якщо ви не зможете знайти собі роботу, вас безкоштовно відправлять на навчання, на ваш вибір. Деякі люди навіть примудряються дурити, спеціально стаючи на біржу праці, щоб безкоштовно пройти будь-які курси. Ви можете вивчитися на кухаря, швачку або перукаря. Спеціальності, звичайно, будуть не вузівськими, проте після курсів вам гарантовано працевлаштування.

Опитування знайомих

Один із способів пошуку роботи – це працевлаштування через зв'язки. У нашій країні люди часто влаштовуються працювати таким чином. Якщо у вас є хтось із знайомих в адміністрації, на біржі праці або в якійсь великій компанії, то сміливо звертайтеся до нього. Соромитися тут не варто. Людині не важко знайти вам відповідне місце, а вам воно буде потрібно. Думаєте, у вас немає зв'язків? Вони є у кожного. Доросла людина, яка відучилася у школі та у вузі, може знайти знайомих через знайомих. Поговоріть зі своїми друзями та однокласниками. Можливо, у когось із їхніх знайомих є місце, яке вам зможуть притримати. Не бійтеся звернутися до своїх вчителів чи наставників. Студенти не завжди можуть знайти добре місце без досвіду роботи, а викладачі можуть допомогти їм вирішити проблему. Згадайте про своїх колег чи друзів. Знайти їх буде просто завдяки соціальним мережам. Поспілкуйтеся з приятелями, а потім запитайте, чи немає у них відповідної вакансії. Чому такий спосіб працевлаштування працює краще за інших? Знайомі знають вас і в курсі того, що компетентний фахівець. Саме так ви будете представлені керівництву фірми. І коли у директора підприємства буде можливість взяти перевірену людину або шукати когось, хто може не підійти, то він зробить вибір на користь вас.

Сарафанне радіо

А які ще є способи пошуку роботи? Пошук роботи через знайомих – це добрий варіант. Але не у всіх є дядько в адміністрації чи тітка – директор школи. Тим, кому пощастило менше, доведеться домагатися самостійно. Як? Слід заробити гарну репутацію. Такий варіант пошуку роботи підходить виключно для тих, хто займається фрілансом. Фахівцям потрібно зібрати сильне портфоліо, а потім із ним йти по всіляких конторах. Якщо ви добрий художник, то заведіть свій блог або ж викладайте роботи в "Інстаграмі" та "ВКонтакті". Завдяки своєму креативному підходу вам вдасться заробити перших передплатників. Саме ці люди зможуть принести вам перші гроші, а згодом і популярність. Творіть на замовлення, робіть просто заради задоволення, але пам'ятайте, що робити потрібно не тільки те, що вам подобається. Малюйте для людей. Вам потрібно набирати свою аудиторію, адже саме завдяки їй маєте шанс прославитися. Люди, які створюють музику, малюють, займаються танцями або ж вигадують креативні ідеї для розвитку бізнесу, можуть створити собі ім'я своїми зусиллями. Потрібно пропонувати свої таланти скрізь, де вони можуть бути потрібні. Не забудьте розповісти всім своїм друзям та родичам про те, чим ви займаєтесь. І при нагоді згадуйте про свою сферу діяльності своїм новим знайомим. Тільки після того, як ви зробите своє ім'я відомим, воно працюватиме на вас. До того часу вам доведеться працювати день і ніч, щоб заробити на шматок хліба. Зате така гра вартує свічок. Попрацювавши протягом двох-трьох років, ви не думатимете про те, куди ж влаштуватися. У вас вийде заробляти на тому, що приносить задоволення. Коли хобі – це робота, можна вважати, що людина не працює. А вільний графік та можливість планувати свій день так, як хочеться, буде приємним бонусом.

На прохання "Відомостей" фахівці Всеросійського кадрового конгресу, рекрутингових компаній "Анкор", Kelly Services та 3R склали список найпоширеніших помилок людей, які шукають роботу.

Потерпілі невдачу у пошуках роботи допускають одні й самі промахи.

Усі прорахунки можна розділити на три групи: помилки у стратегії пошуку роботи, на співбесіді та в резюме.

"Іноді через дурні недоліки можна згаяти свій шанс, - каже Віра Александрова, психолог-консультант компанії "Анкор". - Наприклад, прийшовши на співбесіду в джинсах і светрі, ви не потрапите на роботу в компанію, де прийнято суворий дрес-код ". Більш серйозна неадекватність претендента, скажімо завищені чи занижені зарплатні амбіції, можуть взагалі зачинити всі двері. Рекрутери записують до аутсайдерів тих, хто не може відповісти на питання про зарплату. Як згадує гендиректор інтерактивної творчої агенції E-generator.ru Юрій Білоусов, коли він влаштовувався на роботу, то на запитання: "Яку максимальну зарплату ви хотіли б мати" - він написав: "Безкінечність". "Мене визнали несерйозною людиною, з якою не можна мати жодних справ", - каже він.

Деколи здобувач зрізається на дрібницях. "Кілька років тому хотів отримати роботу прес-секретаря у відомій металургійній компанії, яка щойно змінила акціонерів, - розповідає Олексій Іщенко, директор із громадських зв'язків компанії "Комус". - Але на етапі зустрічі з керівником компанії я не зміг відповісти на кілька специфічних питань на кшталт "Чим брикетоване залізо відрізняється від аглоруди?" " і "Чи є різниця між гарячим та холодним станом? Виявилося, що директор був спадковим металургом, дуже любив і знав свою професію і вимагав того ж від підлеглих. адаптації надто затягнеться", - додає Іщенко. За його словами, цей промах дечому його навчив. Тепер перед зустріччю з потенційним роботодавцем Іщенко намагається зібрати максимум інформації про компанію та ринок, на якому вона працює.

Вади стратегії

Найбільший прорахунок – не мати жодної стратегії пошуку робота взагалі, упевнений Олексій Колотвін, експерт Всеросійського кадрового конгресу. І пояснює, що це безсистемне розсилання резюме, використання лише одного джерела інформації з пропозиціями про роботу (виключно Інтернету, або газетних оголошень, або пошук лише через знайомих) та недооцінка інших можливостей. Цю помилку вважають типовою 19% із 60 рекрутерів та HR-менеджерів, опитаних Всеросійським кадровим конгресом.

Безсистемний підхід до пошуку вважають помилкою N 1 усі п'ять опитаних експертів компанії Kelly Services. Вони радять активно використовувати всі можливі канали пошуку: Інтернет, пряме розсилання резюме по компаніям-роботодавцям, рекрутинговим агентствам, звернення до максимальної кількості знайомих.

"Іноді людина каже, що вже вивішувала резюме в Інтернеті двічі, але їй зателефонували лише одного разу, - зауважує Колотвін. - Але щоб мати можливість вибору, треба розіслати резюме в кілька десятків місць і робити це регулярно". Наївно чекати на відповіді від усіх адресатів. На думку Колотвіна, щоб отримати 10 реальних пропозицій про роботу, треба розіслати резюме у 100 місць. Потім варто скласти щільний графік співбесід – оптимально це дві зустрічі на день.

Погані стратеги не записують адрес компаній, куди резюме вже відправлено. "В результаті на ту саму вакансію, тому самому адресату вони можуть надсилати резюме кілька разів", - каже Колотвін. Він зізнається, що менеджерів з персоналу та рекрутерів це дратує.

Провал на співбесіді

У трійці найпоширеніших помилок - невміння піднести себе на співбесіді, погано проведена самопрезентація. Про це сказали 50% учасників опитування Всеросійського кадрового конгресу та шість із восьми експертів "Анкора".

Юрій Білоусов розповів, як одного разу на співбесіді зазнав фіаско. "Я був тоді дуже худий, прийшов у пошарпаних джинсах і майці, - каже Білоусов. - Мій вигляд ніяк не в'язався з посадою директора, хай і творчого". З цієї історії він зробив незвичайний висновок: перш ніж мітити на керівні посади, потрібно набрати вагу в суспільстві, у прямому та переносному значенні слова. "Ця теорія багато разів підтверджувалася, - каже Білоусов. - На ділових зустрічах замовники завжди першими починали розмову з моїм підлеглим, який значно товщі за мене".

Іноді сильний фахівець, який втратив роботу, на співбесіді поводиться невпевнено, дуже завзято демонструє своє бажання отримати роботу, що залишає неприємне враження. Олексій Колотвін розповів, що коли був директором з персоналу в компанії "Кухні Росії", на співбесіду прийшла людина, яка претендує на посаду фінансового директора. "Це був фахівець з хорошим досвідом, який кілька місяців тому втратив роботу, - уточнює Колотвін. - Виглядав він пошарпано і відразу ж повідомив про своє бажання отримати роботу навіть за зарплату вдвічі менше, ніж просять інші, оскільки має велику родину, яку треба годувати ". Хоча претендент за своїми професійними якостями явно підходив для цієї роботи, рекрутери віддали перевагу більш успішному самопрезентації.

Є теми, на думку рекрутерів, заборонені на співбесіді. "Приміром, всі роботодавці погано сприймають заяви претендентів про те, що вони найближчим часом хочуть відкрити свою справу", - пояснює Інна Суматохіна, комерційний директор компанії 3R. За її словами, навіть якщо є така мета, то не варто говорити про це у ситуації найму на роботу.

Рекрутери часто скаржаться на погані манери претендентів. Вони не люблять тих, хто не вміє слухати, сидить під час бесіди з відсутнім поглядом, крутить у руках мобільний телефон чи ручку (це ознака знервованості). "На співбесіді я намагаюся постати більш зацікавленим співрозмовником: це скорочує дистанцію між мною та роботодавцем, дозволяє мені з'явитися вже певною мірою своєю людиною", - ділиться досвідом Іщенко.

Білі плями в біографії, приховування інформації та небажання відповідати на важливі питання рекрутера (наприклад, про причину звільнення з попереднього місця роботи) також підвищують можливість попадання до списку аутсайдерів. Таких людей не люблять брати працювати. "На моє запитання здобувачці, чому вона звільнилася з попередньої роботи, вона багатозначно відповіла, що це "дуже особисте", - наводить приклад Віра Александрова. - З чого можна зробити різні висновки, наприклад про сексуальні домагання, а таку кандидатуру краще роботодавцю не пропонувати ". До речі, ця жінка врешті-решт зізналася, що звільнилася з компанії, де гендиректором був її чоловік, оскільки вони розлучилися.

Про себе, коханого

Як кажуть експерти компанії Kelly Services, культура складання резюме в Росії помітно підвищилася, але саме на цьому пункті часто зрізуються багато претендентів. Резюме страждають від надмірно узагальненої, неконкретної інформації, трапляються ще й багатосторінкові трактати, які ніхто не здатний дочитати до кінця.

Нерідко люди помиляються в самопозиціонуванні - надсилають резюме на вакансію, на яку вони просто не мають права претендувати. Інша помилка - пасивна позиція, відображена в резюме, коли претендент навіть не може сформулювати, чим він хотів би займатися. "Часом резюме нагадує витяг з трудової книжки, за якою роботодавець не може зрозуміти, де такий кандидат може бути корисним", - нарікає Александрова. За її словами, навіть якщо у людини був різноплановий досвід (наприклад, НДІ, секретарська робота, відділ продажу), треба чітко сформулювати у резюме, які завдання він хотів би вирішувати у майбутньому. Інакше запрошення на співбесіду не можна дочекатися.

Погано, якщо в резюме описано процес роботи на колишніх місцях, а не досягнення. Досягнення начебто успішно завершеного проекту, застосування методики, що дозволила досягти підвищення продажів, варто вказувати на самому початку резюме.

ГАРЯЧА ДЕСЯТКА: Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи:

1. Непродумана стратегія пошуку роботи: хаотична розсилка резюме, використання лише одного джерела (наприклад, Інтернету).

2. Завищені зарплатні та кар'єрні амбіції.

3. Невдала самопрезентація на співбесіді.

4. Нечітке формулювання цілей - наприклад, людина неспроможна сказати, чим він хотів займатися.

5. Обман у резюме чи нечесність на співбесіді.

6. Погані манери: невідключений мобільний телефон на інтерв'ю, запізнення на зустріч із рекрутером.

7. Перевантажене інформацією, довге резюме.

8. "Торгівля" за більш високу зарплату на останньому етапі відбору.

9. Неправильне самопозиціонування (наприклад, фахівець із логістики хоче працювати маркетологом).

10. Торкання недоречних тем на співбесіді (наприклад, подробиці особистого життя, некоректні відгуки про попередні місця роботи).

Олена Горєлова

Пошук роботи у Москві можна здійснити на сайті jobs-data.com. Ви можете шукати вакансії на нашому сайті або доручити пошук роботи нам. Ми відберемо для Вас із тисяч вакансій найкращі пропозиції роботи.

• Кар'єра, Робота, Навчання

"Кредитний брокер INTERFINANCE (deniskredit.ru)" запрошує агентів з продажу банківських продуктів у Москві та Московській області. Подробиці на сайті www.deniskredit.ru

З повагою,

Шевчук Денис Олександрович

Метою пошуку роботи є, перш за все, пошук таких умов роботи, які б задовольняли Вашим очікуванням. Щоб це могло відбутися, необхідно якомога точніше визначити ті складові умов роботи, її головну та другорядну частини, досягнення яких у Вашому розумінні і є такою метою процесу пошуку роботи. Тому тільки тоді, коли сформульована мета, можна приступати до її практичної реалізації. У зв'язку з цим слід поставити перед собою питання – "навіщо"? На яку дати аргументовану відповідь. Навіщо вона мені потрібна?!! Для підтримки життя це зрозуміло, але далі навіщо? Для харчування, для свободи, для спілкування, для впливу та влади, для чого?!! Відповівши це питання, ви зможете чіткіше уявити, те з чого слід починати у пошуку роботи, ті пріоритети, які є Вам головними і вирішальними під час виборів нового місця роботи у организации.

В результаті, з урахуванням Вашого життєвого та професійного досвіду, роздуми з цього приводу дозволять деталізувати Ваш інтерес до умов роботи, побудувавши його у певну систему Ваших поглядів. З якої далі буде зрозуміло, що представляє для Вас пріоритет - рівень заробітної плати, становище організації на ринку, посада або виконувана робота, відносини в колективі або взаємовідносини з безпосереднім керівником, наявність або відсутність творчості в роботі або інші аналогічні варіанти.

Під час пошуку роботи доцільно провести – оцінку життєвої ситуації, яка дозволить чіткіше визначити Ваші вимоги до умов роботи, скорочений варіант якої зводиться до відповідей на такі питання:

Чи є у мене уявлення про бажану роботу чи ні;

Чому це моя робота, а не чужа, поясни сам собі;

Навіщо вона мені потрібна, для досягнення яких цілей;

Що зможу отримати я від такої роботи, у чому досягну успіху, в чому вона мені допоможе;

Чи варто на її пошук витрачати так багато часу;

Чи реально влаштуватися на таку роботу саме в цю організацію чи ні;

Чи варто так мучитися з цього приводу чи краще піти працювати туди, що підвернеться під руку першою із пропозицій;

З чого розпочати пошук роботи, якщо стало зрозуміло, що мені необхідно в такій роботі.

Починати слід зі складання реального – Плану пошуку роботи, який слід паралельно відредагувати на тактику пошуку роботи. Тому, в якій якості Ви перебуваєте: працюєте і хочете перейти на найкращу посаду в цій самій організації; працюєте та хочете перейти на краще місце роботи в іншу організацію; працюєте поза штатним складом організації та хочете перейти до її штату; без роботи та зі значним безперервним стажем; за якою спеціальністю хочете влаштуватися на роботу, за новою чи старою, добре знайомою; залежить виконання чи ні. Важливо врахувати ці фактори, а також ті, які насправді мають місце, щоб очистити План пошуку роботи від реальних втрат часу, стресів та конфліктів, наблизити його до тих варіантів, що справді можуть відбутися.

Менеджер - найманий управлінець, начальник!

Якщо у вас немає жодного підлеглого – ви не менеджер,

а максимум фахівець!

(Деніс Шевчук) (www.deniskredit.ru)

Тактика пошуку роботи – це характер Ваших дій у вирішенні цього питання з урахуванням впливу різних обставин:

Якщо Ви без роботи тривалий час (більше півроку), то вірогідніше тактику пошуку роботи поставити так, що основною метою буде – влаштування на роботу взагалі і з гарною заробітною платою зокрема. При цьому не слід ретельно ставитися до Вашої кваліфікації, до стажу роботи та інших професійних якостей, яких можуть не врахувати при визначенні Вам рівня заробітної плати або посади. Навпаки, будучи безробітним, слід пам'ятати ту аксіому, де чинник часу визначає все й усе, а чи не наші бажання і настрої. Саме він: руйнує безперервність стажу і ставить під сумнів професійну компетенцію. Тому тактика пошуку роботи повинна виходити з реального стану Ваших справ. Тому спочатку – працевлаштування як таке, а після адаптації на новому робочому місці, можна буде вже предметно розібратися у Ваших перспективах у цій організації.

Якщо Ви працюєте в одній організації, а хочете перейти на роботу до іншої організації. Безперечно, тут слід проявити максимум уваги до своїх перспектив. Основне правило - "до переходу з організації в організацію, слід готуватися заздалегідь, а не в останній момент, коли закортить". У цьому, доцільно не так самостійно аналізувати інформацію на ринку праці, скільки підібрати собі певну кадрову агенцію (і не одну), тобто організацію, яка професійно приступить до вирішення цього питання. Постановка таким чином цієї роботи дозволить Вам: охопити широкий спектр пропозицій від роботодавців, зорієнтуватися в умовах роботи в різних організаціях за Вашою спеціальністю та порівняти ринкові пропозиції з Вашим. Такий підхід дозволить оптимізувати варіанти пошуку та досягти ясних чи позитивних результатів.

Якщо Ви досі не працювали і вирішили влаштовуватися на роботу. Спочатку необхідно уточнити Ваше положення: одна справа, якщо Ви щойно закінчили навчальний заклад; інша справа, якщо Ви після навчання відразу опинилися у декретній відпустці та попрацювати не вдалося; третє, якщо у житті не склалося своєчасно працювати, а справжнє становище до цього змушує; четверте, якщо Ви опинилися чи стали інвалідом. Природно, що ці варіанти можуть «переплітатися». Щоб тут розібратися у своїх перспективах, слід починати з уважного перегляду всіх своїх офіційних документів: про освіту, курси підвищення кваліфікації, різні сертифікати тощо. При цьому, в один бік слід відкласти те, що на Вашу думку (а для цього повіртеся з інформацією ринку праці) ще актуально, а в інший бік, те, що на Ваш погляд застаріло чи Вам більше не цікаво. Якщо під актуальність підпаде хоч один офіційний документ, то не нудьгуйте, і дійте через кадрове агентство, а також самостійно. Якщо з актуальними документами буде провал, то наголосіть на самостійному працевлаштуванні і беріться за будь-яку роботу, навіть не за фахом. Оскільки, за ринкових умов, спочатку слід вирішувати з матеріальним становищем, та був лише розмірковувати щодо вирішення ситуації у принципі. Тому, особливо для студентів є актуальним здобуття досвіду роботи зі спеціальності у період проходження практики, яку слід правильно документально оформляти відповідно до чинного законодавства. Наявність у Вас навіть невеликого практичного досвіду (з кількох місяців) буде принципово відрізняти Вас від Ваших колег з навчання або за аналогічним становищем, що збільшить Ваші шанси на пошук прийнятних для Вас умов роботи.

Якщо Ви хочете поліпшити своє посадове становище в цій самій організації, тобто просунутися на посади, насамперед слід зміцнити тили та відносини з колегами та безпосередніми керівниками (менеджерами) підрозділів (відділів, цехів) організації. При цьому, також спочатку, доцільно прояснити для себе, що більш прийнятно для Вас – посадове становище керівника (менеджера) або провідного спеціаліста, можливо з рівноцінною заробітною платою, але і з більшим виробничим навантаженням. Якщо вирішуєте йти на вищу посаду, заздалегідь подбайте про свого приймача, який обов'язково буде радитися з Вами, і заздалегідь станьте своїм для керівників аналогічного рівня управління в організації, щоб вони не очікували від Вас будь-яких непередбачуваних сюрпризів. Якщо Ви все-таки вирішили залишитися на колишній посаді, то постарайтеся, щоб про це дізналося якомога більше персоналу організації і як компенсацію досягнете максимального посадового окладу та інших заохочувальних виплат. Це позитивно буде сприйнято з боку Ваших колег та товаришів по службі, що серйозно підвищить Вашу ділову репутацію.

План пошуку місця роботи в організації можна представити як певні стадії або етапи пошукової роботи:

Позначити початок пошуку, де сформулювати основні завдання досягнення поставленої мети.

Приступити до пошуку, враховуючи особливості дії різних факторів ринку праці.

Передбачити варіанти та схеми пошуку роботи, включаючи особливості пошуку через Інтернет, а також самостійно, через замовлення або комбіновано.

Вирішити, як дотриматись особистої безпеки під час пошуку.

Визначити контроль за здійснюваною роботою та оперативну оцінку її результатів.

Помічено, що багато людей не знають елементарних правил російської мови, наприклад:

1. Кількість лапок завжди має бути парним, як дужки в математиці.

Поруч лапки, що стоять, можуть бути двох видів - "..." і "..." (лапки і ялинки).

Правильно: «слова „слова“» або «слова „слова“»

Неправильно: «слова» та «слова «слова»

Ці помилки є навіть у назвах великих фірм та деяких статтях та книжках.

2. Якщо наприкінці пропозиції є інформація у дужках, точка ставиться після дужок, не ставиться перед дужками і всередині перед дужкою, що закриває.

Правильно: слова (слова).

Неправильно: слова. (слова.)

Початок пошуку роботи пов'язаний насамперед із визначенням основних пріоритетів серед умов працевлаштування, на досягнення яких, як на конкретні завдання і будуть орієнтовані Ваші дії. Перш ніж сформулювати такі пріоритети, всі Ваші вимоги до умов майбутньої роботи краще подати у вигляді кількох груп показників, що дозволить системно та практично підійти до вирішення цієї життєвої проблеми.

«Кредитний брокер INTERFINANCE (deniskredit.ru)» запрошує агентів з продажу банківських продуктів у Москві та Московській області. Подробиці на сайті www.deniskredit.ru

E-mail: [email protected]

З повагою,

Шевчук Денис Олександрович

Заступник генерального директора Віце-президент «Кредитний брокер INTERFINANCE»

(ІПОТЕКА * КРЕДИТУВАННЯ БІЗНЕСУ * ТЕО, БІЗНЕС-ПЛАНИ)

Тут можуть мати місце такі варіанти:

Винагорода: рівень заробітної плати, від якої вона залежить; соціальний пакет та його вміст; розміри, регулярність та привід преміювання; умови порядку відрахувань та штрафів, як часто вони практикуються і за що; виробляється чи оплата понаднормового часу роботи чи це на розсуд адміністрації організації.

Характер роботи: яку роботу належить виконувати, складну чи одноманітну, творчу чи лише виконавську; із чого складається робоче навантаження, чи відповідає вона рівню заробітної плати та вимогам, що пред'являються до такої кваліфікації.

Положення організації: яке регіональне та галузеве становище організація займає на ринку, хто є партнерами організації з бізнесу та основними клієнтами; частка організації у реалізації своєї продукції чи послуг над ринком; темпи зростання її прибутку (за квартал та рік); рівень плинності кадрів; ділова репутація та імідж організації.

Відносини з персоналом: відносини з колегами, підлеглими та керівництвом організації, характер таких відносин з формальної та неформальної сторони; які стосунки серед персоналу цієї організації загалом, їх пріоритети та філософія бізнесу, корпоративна культура; чи має місце посадове просування, який порядок та час його виконання; чи доведеться враховувати чиїсь – або звички чи заскочки.

Сервіс: місце розташування організації, яким добиратися транспортом до неї і скільки на це потрібно часу; о котрій початок і завершення роботи, чи є перерви в роботі; чи є позапланова робота та ненормований час; чи є відрядження та який порядок їх виконання.

Організація пошуку роботи включає не тільки визначення тих місць, де Вам зможуть підшукати прийнятний варіант роботи, а також методи та способи, за допомогою яких Ви зможете здійснювати цей процес, обираючи прийнятні варіанти, розглядаючи їх з різних боків, враховуючи фактор часу. Це дозволить систематизувати Ваші дії в цьому напрямку, врахувати вимоги та бажання відповідно до пріоритетів та визначити ланцюжок послідовних подій.

Наприклад: рівень зарплати, характер роботи, обслуговування, відносини. Або ж: характер роботи, рівень заробітної плати, відносини та сервіс. Або ж: становище організації, рівень заробітної плати, ставлення та обслуговування, характер роботи.

Тим самим, залежно від варіанта пріоритетів, організується належний пошук роботи. При цьому важливим є використання необхідних прийомів і методів, що дозволяють довести пошук до успішного результату.

Розрізняють активну та пасивну форми пошуку роботи. Активна форма передбачає безпосередню участь замовника у пошуку роботи собі самостійний розгляд різних варіантів, через координацію такого пошуку між центрами зайнятості з урахуванням умов свого замовлення, через визначення черговості перегляду можливих варіантів та його порівняння. Пасивна форма передбачає ухвалення остаточного рішення, з урахуванням даних якого – чи центру зайнятості, куди було направлено замовлення з умовами пошуку роботи. Тут активною роботою займається безпосередньо один із центрів зайнятості, а замовник лише приймає остаточне рішення і в безпосередньому пошуку не бере участі. Цільовий пошук роботи передбачає варіанти, що визначаються замовником за конкретними напрямками в галузі чи регіоні, за спеціальністю чи за посадовим становищем. Довільний пошук роботи передбачає несистематизовану роботу, час від часу, з перервами і з знову нетривалим пошуком, яка чітко не спланована і не регулярна.

Самостійний, коли пошук роботи здійснюється безпосередньо Вами, самостійно, на основі інформації зі ЗМІ, включаючи Інтернет, від родичів або друзів, а також внаслідок обставин.

Замовний, коли пошук роботи, здійснюється будь-яким центром зайнятості на комерційній основі за певними замовником умовами.

Комбінований, коли пошук роботи проводиться паралельно у двох напрямках, як самостійно, так і на основі замовлення із залученням якогось центру зайнятості. Такий підхід суттєво прискорює вирішення цього питання та дозволяє через порівняння вибирати найбільш прийнятний варіант.

Умови праці є об'єктом особливої ​​уваги, як з боку роботодавця, так і з боку працевлаштованого (кандидата на роботу). Між цими сторонами відбувається ділове обговорення майбутніх умов праці, які намагаються вибудувати у певній послідовності, ніж підтвердити свої пріоритетні чи значимі собі позиції. Тут, нерідко присутні: рівень заробітної плати для усталеної посади, складність виконуваної роботи, рівень кваліфікації спеціаліста для виконання конкретної роботи, рівень встановленої (прямої) та необхідної додаткової винагороди, фактичний час роботи, відносини в колективі та між підлеглими та їх безпосередніми керівниками, якість та стиль управління менеджменту в організації. Комбінування таких пріоритетів дозволяє говорити про індивідуальні уявлення будь-якого спеціаліста чи менеджера. У процесі обговорення умов праці пріоритети нерідко змінюються місцями, що відображає певний компроміс між роботодавцем та кандидатом на роботу. Добре, коли такі умови роботи мають під собою аргументацію, що дозволяє представити їх як систему цінностей як для роботодавця, так і для кандидата на роботу. Наявність такої системи цінностей означає, перш за все, усвідомлений характер прийняття рішень, а не данина дотримання моди, наслідування чи подібне, що характеризує ділову самостійність кандидата на роботу, його впевненість та наявність професійного досвіду у своїх діях.

Помилка перша: відсутність стратегії

Багато претендентів діють навмання: складають стандартне резюме і розсилають його по сайтах пошуку роботи. На жаль, безцільна діяльність не дає плодів.

Стратегія пошуку роботи – це:

• визначення сфери діяльності, у якій ви хочете виявити себе (виробництво, торгівля, послуги);
• вибір напряму: наприклад, виробництво продуктів харчування, продаж побутової техніки, послуги аутсорсингу;
• вибір компаній, що діють у цій сфері;
• вивчення інформації про специфіку роботи подібних фірм та обраних компаній.

Бізнес чи державна організація?

Частина людей (особливо випускники) недостатньо розуміють різницю між посадою у бізнесі та держструктурі. Для роботи у сфері бізнесу необхідно:

• Корпоративне мислення – бути активним, позитивно налаштованим учасником єдиної команди з балансом між готовністю просувати своє бачення справи та вмінням домовлятися.
• Внутрішній локус контролю - Свідомість особистої відповідальності. Така людина не потребує постійного нагляду збоку.

Державна сфера не вітає надмірну ініціативність. Потрібно суворо дотримуватися посадових інструкцій, бути готовим до тривалої побудови кар'єри та повільного зростання зарплати.

Як побудувати стратегію?

Поставте собі запитання: «Чого я хочу від нової роботи?». Складіть рейтинг цілей за їх важливістю. Наприклад:

1. Можливість займатися улюбленою справою.
2. Висока зарплата.
3. Просування кар'єрними сходами.
4. Хороший соціальний пакет: оплачувані відпустки, лікарняні тощо.
5. Можливість спілкуватися з людьми.
6. Саморозвиток.

Виберіть близьку вам сферу діяльності, де ви зможете максимально проявити себе.

Оцініть попередній досвід, подумайте, чи ви хочете розвиватися в тому, що вже пробували. А може, настав час освоювати нові напрямки? Наприклад, ви працювали у сфері медичного сервісу, а тепер вам цікавий бізнес-консалтинг. Вирішіть, які знання, вміння та навички вам знадобляться на новій роботі: наприклад, досвід особистого консультування, організації зустрічей, виставок, спілкування з пресою.

Ознайомтеся із пропозиціями роботи на сайтах, у пресі. Складіть список компаній, що діють у цікавій для вас сфері. Зауважте пропоновані посади, рівень зарплати, умови праці – все, що можна дізнатися щодо вакансії. Зайдіть на сайт фірми, спробуйте більше дізнатися про неї.

А тепер подумайте: як діяти для досягнення своїх цілей?

Помилка друга: відсутність тактики пошуку роботи

Тактика – це методи реалізації вашої стратегії. У працевлаштуванні це правильне складання та розповсюдження резюме, вміння ефективно взаємодіяти з оточуючими.

Багато хто впевнений, що хороша освіта та пристойний досвід роботи самі по собі мають забезпечити високу зарплату. На жаль, практика показує протилежне.

Резюме – ваша перепустка на співбесіду

Ви маєте успішно себе продати, продемонструвати вашу корисність компанії.

Складайте проактивне резюме: з розповіддю про те, чого ви вже досягли, чого бажаєте досягти в майбутньому і як це збираєтеся робити.

Розсилати резюме потрібно адресно – у ті компанії, які вас залучили. Якщо розміщуєте інформацію про себе на сайтах пошуку роботи, то вказуйте сферу, напрямок діяльності, бажану посаду.

Ще одна помилка – діяти лише на сайтах пошуку роботи. Знайдіть через інтернет-пошук фірми, які працюють у вашому регіоні. Зайдіть на їхні сторінки, пошукайте розділ «Вакансії». Тут можна надсилати резюме на вказану електронну адресу або знайти контакти менеджера з персоналу.

Соціальна грамотність – запорука успіху

Намагайтеся спочатку оцінити умови праці в обраній компанії, щоб потім не шкодувати про своє рішення. Не чіпляйтеся за першу посаду, що трапилася.

Влаштовуватися на роботу до потенційно скупого платника з низькими перспективами розвитку, при цьому чекати високої зарплати та професійного зростання – дивно. Будьте готові ставити запитання, пов'язані з вашими цілями.

Щоб уникнути фатальної помилки у пошуку роботи, заздалегідь придивляйтеся до роботодавця. Манера подачі вакансії, спілкування по телефону та на співбесіді дуже часто говорить про специфіку колективу та самого керівника.

Чи не враховуєте національний менталітет наймачів? Даремно! В іноземних компаніях існують особливі вимоги до працівників. Будьте готові змінити свій підхід до роботи та спілкування, заздалегідь почитайте статті на тему, поговоріть зі знаючими людьми.

Помилка третя – неготовність до співбесіди

На співбесіді з роботодавцем потрібно грамотно презентувати себе. Велика кількість претендентів готові лише відповідати на запитання. Коли наймач просить розповісти про себе, люди губляться чи повторюють написане у резюме. Як не допустити цю помилку?

Вчіться презентувати себе

Для початку попрацюйте над самооцінкою. Наприклад, ви впевнені, що одразу після вишу вас ніхто не візьме на добру посаду. Шукайте ту, в якій почуваєтеся впевнено, потім потроху просуйтеся. А може, ви надто вимогливі до себе? Постарайтеся ще раз тверезо подивитись свої вміння, навички, попросіть інших оцінити вас.

Підготуйте коротку розповідь про свої сильні сторони, досвід та прагнення. Говоріть спокійно, доброзичливо, у діловому тоні. Потренуйте представлення вдома перед близькими або запишіть себе на відео.

Тренуйте ділове спілкування

Наперед оцініть свої здібності до ділової комунікації. Невміння поводитися на співбесіді - справжній бич більшості претендентів. Вони наче забувають, навіщо прийшли. Багато хто дозволяє собі особисті випади на адресу колишнього роботодавця чи можливого наймача, намагаються одразу виставляти умови.

Чи не володієте бізнес-етикетом? Завітайте на тренінги ділового спілкування, щоб ефективно будувати розмову з роботодавцем і надалі успішно працювати на фірмі.

Бракує досвіду: що робити?

Звичайно, для правильного пошуку роботи потрібний досвід на ринку праці. Особливо складно вчорашнім студентам, мамам, які вийшли з декрету, пенсіонерам, які бажають продовжити активну діяльність. Непросто зорієнтуватися у потоці нової, різнорідної інформації, скласти хороше резюме та відточити навички ділового спілкування.

Активну, професійну допомогу у пошуку роботи надають кадрові агенції. Вам допоможуть правильно оцінити себе, скласти та розмістити резюме, успішно підготуватися до співбесіди.

Тактика пошуку роботи – це характер Ваших дій у вирішенні цього питання з урахуванням впливу різних обставин:

Якщо Ви без роботи тривалий час (більше півроку), то вірогідніше тактику пошуку роботи поставити так, що основною метою буде – влаштування на роботу взагалі і з гарною заробітною платою зокрема. При цьому не слід ретельно ставитися до Вашої кваліфікації, до стажу роботи та інших професійних якостей, яких можуть не врахувати при визначенні Вам рівня заробітної плати або посади. Навпаки, будучи безробітним, слід пам'ятати ту аксіому, де чинник часу визначає все й усе, а чи не наші бажання і настрої. Саме він: руйнує безперервність стажу і ставить під сумнів професійну компетенцію. Тому тактика пошуку роботи повинна виходити з реального стану Ваших справ. Тому спочатку – працевлаштування як таке, а після адаптації на новому робочому місці, можна буде вже предметно розібратися у Ваших перспективах у цій організації.

Якщо Ви працюєте в одній організації, а хочете перейти на роботу до іншої організації. Безперечно, тут слід проявити максимум уваги до своїх перспектив. Основне правило - "до переходу з організації в організацію, слід готуватися заздалегідь, а не в останній момент, коли закортить". У цьому, доцільно не так самостійно аналізувати інформацію на ринку праці, скільки підібрати собі певну кадрову агенцію (і не одну), тобто організацію, яка професійно приступить до вирішення цього питання. Постановка таким чином цієї роботи дозволить Вам: охопити широкий спектр пропозицій від роботодавців, зорієнтуватися в умовах роботи в різних організаціях за Вашою спеціальністю та порівняти ринкові пропозиції з Вашим. Такий підхід дозволить оптимізувати варіанти пошуку та досягти ясних чи позитивних результатів.

Якщо Ви досі не працювали і вирішили влаштовуватися на роботу. Спочатку необхідно уточнити Ваше положення: одна справа, якщо Ви щойно закінчили навчальний заклад; інша справа, якщо Ви після навчання відразу опинилися у декретній відпустці та попрацювати не вдалося; третє, якщо у житті не склалося своєчасно працювати, а справжнє становище до цього змушує; четверте, якщо Ви опинилися чи стали інвалідом. Природно, що ці варіанти можуть «переплітатися». Щоб тут розібратися у своїх перспективах, слід починати з уважного перегляду всіх своїх офіційних документів: про освіту, курси підвищення кваліфікації, різні сертифікати тощо. При цьому, в один бік слід відкласти те, що на Вашу думку (а для цього повіртеся з інформацією ринку праці) ще актуально, а в інший бік, те, що на Ваш погляд застаріло чи Вам більше не цікаво. Якщо під актуальність підпаде хоч один офіційний документ, то не нудьгуйте, і дійте через кадрове агентство, а також самостійно. Якщо з актуальними документами буде провал, то наголосіть на самостійному працевлаштуванні і беріться за будь-яку роботу, навіть не за фахом. Оскільки, за ринкових умов, спочатку слід вирішувати з матеріальним становищем, та був лише розмірковувати щодо вирішення ситуації у принципі. Тому, особливо для студентів є актуальним здобуття досвіду роботи зі спеціальності у період проходження практики, яку слід правильно документально оформляти відповідно до чинного законодавства. Наявність у Вас навіть невеликого практичного досвіду (з кількох місяців) буде принципово відрізняти Вас від Ваших колег з навчання або за аналогічним становищем, що збільшить Ваші шанси на пошук прийнятних для Вас умов роботи.

Якщо Ви хочете поліпшити своє посадове становище в цій самій організації, тобто просунутися на посади, насамперед слід зміцнити тили та відносини з колегами та безпосередніми керівниками (менеджерами) підрозділів (відділів, цехів) організації. При цьому, також спочатку, доцільно прояснити для себе, що більш прийнятно для Вас – посадове становище керівника (менеджера) або провідного спеціаліста, можливо з рівноцінною заробітною платою, але і з більшим виробничим навантаженням. Якщо вирішуєте йти на вищу посаду, заздалегідь подбайте про свого приймача, який обов'язково буде радитися з Вами, і заздалегідь станьте своїм для керівників аналогічного рівня управління в організації, щоб вони не очікували від Вас будь-яких непередбачуваних сюрпризів. Якщо Ви все-таки вирішили залишитися на колишній посаді, то постарайтеся, щоб про це дізналося якомога більше персоналу організації і як компенсацію досягнете максимального посадового окладу та інших заохочувальних виплат. Це позитивно буде сприйнято з боку Ваших колег та товаришів по службі, що серйозно підвищить Вашу ділову репутацію.